Vaga de Gerente de Projetos

A eqi segue em sua trajetória de crescimento, quebrando barreiras entre as pessoas e o mercado. Tudo nos trouxe até aqui e agora convidamos você a ir ainda mais longe. Estamos em busca de um(a) hr business partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da área de advisor development, apoiando lideranças e fortalecendo a performance do negócio por meio de decisões e iniciativas de pessoas. Essa posição é para alguém mão na massa, com forte capacidade de execução, cadência e influência. Atuação 100% presencial em florianópolis/sc Responsabilidades e atribuições: Atuar como hr business partner da área de advisor development e de seus coordenadores, apoiando decisões de gestão, organização do time e evolução de performance. Garantir execução e cadência dos principais rituais de gestão: alinhamentos, acompanhamento de performance, feedbacks, pdi, gestão de consequências e rotinas de liderança. Conduzir e sustentar a agenda de gestão de performance (ciclos formais, calibrações e devolutivas), assegurando consistência, qualidade e prazos. Identificar e atacar temas críticos do público (ex.: turnover, rampagem, produtividade, clima e disciplina de gestão ), com diagnóstico, plano de ação e acompanhamento por indicadores. Conduzir projetos de pessoas conectados à estratégia do advisor development (melhorias de processo, governança, ritos, comunicação e gestão da mudança). Atuar de forma consultiva em temas de employee relations, orientação de conduta, mediação de conflitos e suporte às lideranças em decisões sensíveis. Ser ponte entre o negócio e o time de people & culture, garantindo fluidez, alinhamento e qualidade na execução. Organizar e priorizar demandas com clareza de escopo, alinhamento de expectativas e report executivo quando necessário. experiência como hr business partner (preferencialmente em ambientes de alta exigência e ritmo acelerado). Graduação completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas. Vivência prática com lideranças (conversas difíceis, orientação, tomada de decisão, gestão de conflitos e disciplina de gestão). Domínio de rotinas e processos de pessoas: performance, desenvolvimento, clima/engajamento, movimentações e sustentação de cultura. Comunicação clara, postura consultiva e capacidade de influenciar diferentes níveis de liderança. Disponibilidade para viagens . Diferenciais: Pós-Graduação ou mba em gestão de pessoas, negócios ou áreas afins. experiência com times de formação/rampagem, comercial, operações de grande volume ou mercado financeiro. Boa leitura de indicadores e rotina de acompanhamento (people analytics na prática). Salário + ppr semestral #j-18808-Ljbffr.