Vaga de Gerente de Recursos Humanos

Gerente de recursos humanos Sobre a empresa: Multinacional no segmento de serviços, em busca de um(a) profissional para gerir e desenvolver a área de recursos humanos, contribuindo para o sucesso da organização. Responsabilidades: Gestão de subsistema de rh: Apoiar e gerir os subsistemas de desenvolvimento humano organizacional (dho), talentos, comunicação interna, recrutamento e seleção e remuneração. Isso inclui o planejamento estratégico, implementação e monitoramento de políticas e processos nestas áreas. Recrutamento e seleção: Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de recrutamento e seleção, buscando atrair e selecionar os melhores talentos para a organização. Propor soluções criativas para os desafios encontrados ao longo do processo, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador. Desenvolvimento de equipe: Liderar, motivar e desenvolver a equipe de rh, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance. Definir metas, acompanhar o desempenho individual e coletivo e fornecer feedback construtivo. Treinamento e desenvolvimento: Planejar, organizar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar as competências dos colaboradores e contribuir para o crescimento profissional. Identificar necessidades de treinamento e desenvolver materiais de apoio. Gestão de performance: Analisar o ciclo de performance da empresa, propondo melhorias e ajustes para otimizar os processos e resultados. Criar e implementar um sistema de avaliação de desempenho justo e eficaz. Sucessão: Criar e implementar um mapa de sucessão, identificando e desenvolvendo talentos internos para posições de liderança. Assegurar a continuidade do negócio através do desenvolvimento de líderes. Comunicação interna: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna eficazes, garantindo a transparência e o alinhamento entre a liderança e os colaboradores. Manter os canais de comunicação atualizados e relevantes. Outras atividades: Apoiar em outras demandas da área de rh conforme necessário. Requisitos: Sólida experiência em recursos humanos, com foco em dho, recrutamento e seleção e comunicação interna. Inglês avançado/fluente (imprescindível). Liderança, proatividade, comunicação eficaz e capacidade de resolução de problemas. Domínio de ferramentas e técnicas de rh. experiência com gestão de equipes. Benefícios: A empresa oferece um pacote de benefícios compatível com o mercado. (detalhes a serem fornecidos em entrevista).