Vaga de Analista de Recursos Humanos

Ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de rh ou áreas correlatasexperiência como business partner ou generalista de rh, com foco em desenvolvimento humano e organizacional (dho)visão generalista dos subsistemas de recrutamento e seleção, t&d, clima organizacional, avaliação de desempenho e noções de remuneraçãopossuir conhecimento sistema seniorplataforma estratégica (bp): atuar como consultor técnico das lideranças, construindo relações de confiança e garantindo a aplicação das melhores práticas de gestãodesenvolvimento de talentos: apoiar às lideranças a diagnosticar lacunas de competências e no desenvolvimento técnico dos times em parceria com a área de t gestão por indicadores: monitorar e analisar kpis críticos (turnover, absenteísmo, clima e desempenho) para gerar insights e planos de açãogestão de desempenho: facilitar processos de avaliação, feedback, pdi e meritocracia, apoiando às lideranças no desenvolvimento de equipes de alta performance, na retenção e sucessãocultura e engajamento: liderar ações voltadas ao clima organizacional, contribuindo na construção de um ambiente saudável, produtivo e alinhado aos valores corporativosgestão de conflitos: apoiar gestores na resolução de dilemas interpessoais e no fortalecimento da comunicação internaremuneração e estrutura: colaborar em análises de estrutura organizacional, movimentações salariais, cruzando competências e mérito para garantir equidade e retenção.