Vaga de Gerente de Recursos Humanos

Principais responsabilidades atuar como parceiro do negócio, apoiando as lideranças na tomada de decisões que integrem pessoas, desempenho e resultados liderar e implementar iniciativas de dho e change management, resgatando e ajustando a cultura e os valores da empresa desenvolver e capacitar novas lideranças, bem como os colaboradores mais antigos, ensinando novos truques e promovendo o crescimento profissional gestão do time de rh com atuação nas 4 unidades do grupo, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas administrar conflitos entre gerações de funcionários (antigos vs. Novos), com pulso firme e tato, valorizando a bagagem dos colaboradores experientes e integrando novas perspectivas desenvolver e implementar estratégias eficazes para atração, retenção, redução de turnover e absenteísmo, especialmente para o chão de fábrica, enfrentando os desafios de um mercado de trabalho competitivo atuar de forma mão na massa, executando as agendas e equilibrando o pensamento estratégico com a ação tática, sem depender de grandes estruturas ou orçamentos liderar a equipe de rh, com a atual funcionária de departamento pessoal (dp) reportando a esta posição, aproveitando seu conhecimento interno desenvolver, implementar e conduzir modelo de gestão de desempenho, promovendo a alta performance rever e estruturar o modelo de estrutura organizacional, descrição de cargos e tabela salarial desenhar e implantar as políticas, fluxos e procedimentos de rh conhecimento em gestão de facilities (restaurante, limpeza, portaria, manutenção predial, recepção, jardinagem) experiência em saúde e segurança do trabalho (nrs, esocial, cipa, laudos, auditorias) experiência em gestão orçamentária da área vivência em indicadores de desempenho (kpis de rh, absenteísmo, turnover, acidentes, custos).