Vaga de Gerente de Recursos Humanos

Principais responsabilidades Atuar como parceiro do negócio, apoiando as lideranças na tomada de decisões que integrem pessoas, desempenho e resultados Liderar e implementar iniciativas de dho e change management, resgatando e ajustando a cultura e os valores da empresa Desenvolver e capacitar novas lideranças, bem como os colaboradores mais antigos, ensinando novos truques e promovendo o crescimento profissional Gestão do time de rh com atuação nas 4 unidades do grupo, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas Administrar conflitos entre gerações de funcionários (antigos vs. Novos), com pulso firme e tato, valorizando a bagagem dos colaboradores experientes e integrando novas perspectivas Desenvolver e implementar estratégias eficazes para atração, retenção, redução de turnover e absenteísmo, especialmente para o chão de fábrica, enfrentando os desafios de um mercado de trabalho competitivo Atuar de forma mão na massa, executando as agendas e equilibrando o pensamento estratégico com a ação tática, sem depender de grandes estruturas ou orçamentos Liderar a equipe de rh, com a atual funcionária de departamento pessoal (dp) reportando a esta posição, aproveitando seu conhecimento interno Desenvolver, implementar e conduzir modelo de gestão de desempenho, promovendo a alta performance Rever e estruturar o modelo de estrutura organizacional, descrição de cargos e tabela salarial Desenhar e implantar as políticas, fluxos e procedimentos de rh Conhecimento em gestão de facilities (restaurante, limpeza, portaria, manutenção predial, recepção, jardinagem) experiência em saúde e segurança do trabalho (nrs, esocial, cipa, laudos, auditorias) Vivência em indicadores de desempenho (kpis de rh, absenteísmo, turnover, acidentes, custos).