Vaga de Psicólogo

Analista de gestão de pessoas Requisitos: Graduação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas. experiência comprovada em processos de recrutamento e seleção, incluindo a identificação de perfis adequados às necessidades da organização, utilizando diversas ferramentas e técnicas de seleção ( de grupo, entrevistas comportamentais, testes psicológicos, etc.). Domínio de plataformas de recrutamento online. Sólido conhecimento em treinamento e desenvolvimento, com experiência na elaboração e implementação de programas de capacitação, utilizando diferentes metodologias de aprendizagem (e-Learning, workshops, treinamentos presenciais, mentoria, etc.). experiência em avaliação de desempenho, com domínio de diferentes métodos (avaliação 360, avaliação por competências, etc.) e capacidade de fornecer feedbacks construtivos e direcionados ao desenvolvimento individual. experiência em gestão de clima organizacional, incluindo a aplicação de pesquisas de clima, análise de resultados e implementação de ações de melhoria, com foco na promoção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. experiência na elaboração e acompanhamento de planos de carreira e sucessão, identificando talentos e planejando o desenvolvimento de lideranças. Familiaridade com indicadores de gestão de pessoas (kpis) e capacidade de análise de dados para tomada de decisão estratégica. Habilidade para trabalhar com ferramentas de gestão de pessoas (sistemas de rh, plataformas de treinamento online, etc.). Pacote office intermediário (word, excel, powerpoint). Desejável conhecimento em softwares específicos de gestão de rh. Ótimas habilidades de comunicação (oral e escrita), relacionamento interpessoal, organização, proatividade e trabalho em equipe. Capacidade de lidar com múltiplas tarefas e prazos simultaneamente, demonstrando organização e gestão de tempo eficazes. Adaptabilidade e flexibilidade para lidar com mudanças e desafios em um ambiente . Atividades e responsabilidades: Planejar, organizar e executar os processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às estratégias da organização e às necessidades dos colaboradores, garantindo a atualização de conhecimentos e habilidades. Elaborar e acompanhar planos de carreira e sucessão, identificando e desenvolvendo talentos internos. Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e direcionados ao desenvolvimento individual e à melhoria do desempenho da equipe. Atuar na gestão de clima organizacional, promovendo ações que incentivem um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e produtivo. Isso inclui a realização de pesquisas de clima, análise dos resultados e implementação de planos de ação. Desenvolver e manter indicadores de gestão de pessoas (kpis), realizando análises periódicas e propondo melhorias contínuas nos processos de rh. Prestar suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas à gestão de pessoas, atuando como consultor interno. Manter-Se atualizado sobre as melhores práticas em gestão de pessoas e legislação trabalhista. Participar de reuniões e projetos da área de rh, contribuindo para o desenvolvimento estratégico da organização. Colaborar com outras áreas da empresa em projetos e iniciativas que envolvam gestão de pessoas. Jornada de trabalho: 40 horas semanais Benefícios: Assistência médica Assistência odontológica Auxílio academia Previdência privada Seguro de vida Vale alimentação Vale transporte.