Vaga de Agente de Recursos Humanos

Gestor de recursos humanos itajai/sc - Gestor de recursos humanos 1 - Processo de recrutamento e seleção: cada ção de novos profissionais, desde o levantamento da ções, a descrição e divulgação de vagas, a pré-Seleção, as entrevistas e decisão final, deve ser planejada e executada pelo rh, de acordo com as necessidades e possibilidades da empresa. Onboarding de novos funcionários:ção, é o rh que cuida da familiarização do colaborador com as equipes de trabalho e com suas novas funções e tarefas. 2 - Desenvolvimento e treinamento: tem a função de treinar e desenvolver os talentos para que possam desempenhar suas funções com eficiência e se preparar para assumir cargos de maior responsabilidade 3- Planos de carreira: cuidar da estrutura de cargos na organização e ajudar os colaboradores a administrarem suas carreiras de acordo com seus talentos e as oportunidade da empresa. 4- Cargos e (Informação Confidencial)Clima organizacional: um desafio contínuo que o rh enfrenta é manter um clima favorável à qualidade de vida e produtividade dos trabalhadores. Para isso, precisam fazer pesquisas regulares, detectar o clima e promover ações de melhoria. 5- Avaliação de desempenho: criar estratégias para avaliar o desempenho individual dos colaboradores para, assim, poder desenvolver um plano de treinamento eficiente. Retenção de talentos: essa responsabilidade vai muito além de evitar a rotatividade. É preciso criar estratégias sólidas para garantir que os colaboradores se sintam seguros e felizes com o seu trabalho e, assim, queiram permanecer na organização. Entre outros! Você pode seu curriculo para o email: (Email Confidencial) ou no numero (47) lucas vinicius.