Vaga de Analista de Remuneração

Responsabilidades: - Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa e variável, alinhadas com as estratégias da empresa. - Realizar análises de cargos e salários, incluindo a definição de tabelas salariais e faixas de remuneração. - Colaborar na revisão de programas de incentivo, como plr (participação nos lucros e resultados). - Utilizar metodologias como market price para garantir a competitividade do pacote de remuneração da empresa. - Colaborar com consultorias especializadas para avaliar a posição da empresa em relação ao mercado. - Contribuir para a retenção de talentos por meio de estratégias de remuneração atrativas e alinhadas com as melhores práticas do mercado. Requisitos: - experiência com análise de cargos e salários, incluindo a definição de tabelas salariais e faixas de remuneração. - Vivência na elaboração e implementação de políticas de remuneração fixa e variável. - Desejável conhecimento em metodologias como hay, mercer, tower, korn. - Habilidade em análise de dados utilizando ferramentas como excel e power bi.