Vaga de Coordenador de Departamento Pessoal

Gerente de recursos humanos - Descrição completa Responsabilidades: Esta posição exige um profissional experiente e estratégico para liderar todas as áreas de recursos humanos, assegurando a excelência em todas as operações e o alinhamento com os objetivos de negócio da empresa. As responsabilidades incluem, mas não se limitam a: Gestão de subsistema de rh: Liderança completa e estratégica de todos os subsistemas de rh, incluindo departamento pessoal (dp), recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de performance, compensação e benefícios, relações trabalhistas e demais áreas pertinentes. Recrutamento e seleção: Gerenciar todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da organização. Isso inclui a definição de estratégias de recrutamento, análise de currículos, aplicação de testes, entrevistas e demais etapas do processo seletivo. Departamento pessoal: Supervisionar todas as rotinas do departamento pessoal, assegurando a precisão e a conformidade com as leis trabalhistas, incluindo folha de pagamento, férias, rescisões, encargos sociais e demais obrigações legais. Garantir a atualização constante sobre as mudanças na legislação trabalhista e sua correta aplicação. Conformidade legal: Assegurar o total cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações pertinentes, minimizando riscos e garantindo a segurança jurídica da empresa. Estratégias de rh: Desenvolver e implementar estratégias de rh inovadoras e alinhadas aos objetivos da empresa, focando em atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Isso inclui a criação de planos de ação para melhorar o engajamento, a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Gestão de cargos e salários: Apoiar nos processos de organização, reestruturação e descrição de cargos, garantindo a clareza e a equidade na estrutura salarial. Relatórios e análises: Projetar, gerar e distribuir relatórios e análises estatísticas sobre métricas de rh, fornecendo insights relevantes para a tomada de decisões estratégicas da gestão. Engajamento e cultura: Elaborar e implementar estratégias de engajamento dos times, criando um ambiente de trabalho diverso, acolhedor e motivador. Revisitar todo o ciclo de vida do colaborador (atração, desenvolvimento, performance, reconhecimento, sucessão e valorização), buscando melhorias contínuas. Treinamento e desenvolvimento: Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, visando melhorar as habilidades e o desempenho dos funcionários, alinhando-Os às necessidades da empresa e às tendências do mercado. Requisitos: Superior completo em administração de empresas, psicologia, recursos humanos ou áreas afins. Especialização em gestão de pessoas ou área correlata. experiênciaem gestão de rh/pessoas, preferencialmente no ramo de tecnologia ou finanças. Benefícios: Vale refeição Plano de saúde Auxílio educação Vale transporte Seguro de vida Outros benefícios (a serem definidos) Modalidade de contratação: Pj (pessoa jurídica) Salário: Competitivo com o mercado. Modalidade de trabalho: Presencial.