Vaga de Analista de Processos

• Desenvolver product owners, peolple leads e dev teams de suas squads através de capacitação formal e mentoria para que possam realizar as práticas ágeis.• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes.• Promover ações de melhoria junto às squads com intuito de otimizar continuamente processos por meio de acompanhamentos diários, participação em eventos ágeis e análise de indicadores de performance e de maturidade.• Realizar a troca de informações, experiências e conhecimentos com os outros agile masters através de reuniões de equipe com seus pares, observações em eventos ágeis e compartilhamento de conteúdos relevantes à sua atividade.• Blindar o dev team de interrupções, removendo impedimentos e estimulando a análise da causa raiz, afim de direcionar ações de melhoria.• Orientar as squads sobre processos e ferramentas como jira, tdn, etc.• Compartilhar com os gestores dos papéis ágeis feedbacks sobre o comportamento de qualquer integrante da equipe (sempre que necessário).• Contribuir de maneira efetiva para a melhoria dos processo que executa, através de uma ampla perspectiva sobre o impacto de suas na organização. Requisitos mínimos formação: superior completo em tecnologia e afinsconhecimento:• Principais práticas lean-Agile (exemplo: scrum, xp, kanban, entre outros) – conhecimento aplicado;• Técnicas de facilitação;• Design thinking, design sprint, lean inception ou outros métodos equivalentes – desejável;• Devops – nível básico desejável;• Métricas ágeis e okr – nível básico desejável;certificação:• Csm – certificação scrum master® ou psm – professional scrum master®• Cspo – certificação scrum product owner® ou pspo – professional scrum product owner®idioma:• Inglês – nível intermediárioexperiência:desejável:• Vivênciana área ou exercendo algum papel ágil.• Vivênciacom liderança de equipes será um comportamentais:ágil;proativo;colaborativo;acelerado;ousado;iniciativa;pró-Atividade;liderança;resiliência;relacionamento interpessoal.