Vaga de Designer

Consultor(a) de vendas mobiliário corporativo Sobre a empresa: Inovadora empresa no setor de móveis corporativos, busca profissional apaixonado por vendas e com olhar apurado para design e funcionalidade. Oferecemos um ambiente colaborativo e inovador, com oportunidades de crescimento na área comercial, treinamentos constantes e apoio da equipe de marketing. Trabalhamos com um portfólio de produtos de alto padrão. Responsabilidades e atribuições: Atendimento a clientes corporativos (b2b) e arquitetos parceiros, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções personalizadas em mobiliário para escritórios, coworkings e espaços corporativos. detalhada do portfólio de produtos, destacando seus diferenciais de design, funcionalidade e qualidade. Elaboração de propostas comerciais personalizadas, incluindo orçamentos detalhados, prazos de entrega e condições de pagamento. Negociação de contratos e fechamento de vendas, buscando sempre a maximização dos resultados. Acompanhamento pós-Venda, garantindo a satisfação do cliente e fidelização. Isso inclui o acompanhamento da entrega, instalação e resolução de eventuais problemas. Manutenção de relacionamento próximo com clientes e arquitetos, visando a prospecção de novas oportunidades de negócio. Participação em eventos e feiras do setor, representando a empresa e prospectando novos clientes. Realização de pesquisas de mercado e acompanhamento das tendências do setor de mobiliário corporativo. Colaboração com a equipe de marketing na elaboração de materiais de divulgação e campanhas de vendas. Utilização de crm para gestão de clientes e oportunidades de negócio. Cumprimento das metas de vendas estabelecidas pela empresa. Requisitos: experiência comprovada em vendas consultivas b2b. Conhecimento em mobiliário corporativo, design de interiores ou arquitetura é um diferencial significativo, mas não obrigatório para candidatos com comprovada experiência em vendas consultivas e forte aptidão para aprendizado. Excelente comunicação (oral e escrita), postura profissional e foco em resultados. Proatividade, organização, capacidade de negociação e resiliência. Domínio das ferramentas de informática (pacote office). Habilidade para trabalhar em equipe e de forma independente. Cnh (categoria b) é desejável, mas não obrigatório dependendo da região de atuação. Benefícios: Remuneração compatível com o mercado. Benefícios (a serem definidos). Observações: A empresa valoriza a diversidade e inclusão, e encoraja candidaturas de todos os perfis.