Vaga de Analista de Gestão de Pessoas

Nível: analista áreas: recursos humanos escolaridade: graduação - Administração,psicologia,recursos humanos - Completo tipo de contrato: clt jornada de trabalho: 8h30 às 17h30 e 1h de intervalo de almoço benefícios: vale alimentação ou refeição de R$ 38,00, benefício flexível de R$ 705,00, plano de saúde, plano odontológico seguro de vida, zenklub, programa de premiações por performance, bônus aniversariante, day off no dia do aniversário, benefício sesc, auxílio creche responsabilidades e experiências desejáveis: analista de gestão de pessoas (generalista jr) buscamos um(a) profissional para atuar como analista de gestão de pessoas generalista jr com perfil organizado, analítico e com boa capacidade de relacionamento. Essa posição terá atuação ampla, apoiando tanto as rotinas de departamento pessoal quanto os processos de recrutamento & seleção e desenvolvimento de pessoas sendo um ponto de suporte importante para gestores e colaboradores. Principais responsabilidades departamento pessoal apoiar rotinas de folha de pagamento, ponto eletrônico, banco de horas, férias, admissões e rescisões administrar benefícios (movimentações e conferências) prestar atendimento a colaboradores e gestores sobre dúvidas de dp recrutamento e seleção conduzir abertura de vagas e alinhamento de perfil com gestores realizar triagem de currículos e entrevistas iniciais apoiar processos seletivos e integração de novos colaboradores gestão de pessoas e suporte aos gestores atuar como ponto de apoio nas demandas do dia a dia relacionadas à gestão de equipes apoiar lideranças na condução de situações envolvendo colaboradores contribuir para um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo clima organizacional e engajamento monitorar indicadores e feedbacks em plataformas de clima identificar pontos de atenção e apoiar gestores na análise consolidar informações relevantes para a área desenvolvimento de pessoas acompanhar pdis e apoiar gestores na evolução dos planos utilizar ferramentas de perfil comportamental em processos seletivos e movimentações internas indicadores e apoio à gestão extrair, organizar e analisar indicadores de rh apoiar na construção de relatórios e materiais para reuniões manter controles e dados da área atualizados.