Vaga de Advogado

Advogado trabalhista Sobre a empresa: Somos uma startup em expansão nacional, com ecossistema de soluções comerciais com foco jurídico, localizada em florianópolis. Buscamos um profissional dedicado e proativo para integrar nossa equipe. Oferecemos oportunidade de crescimento por meio de um plano de carreira. Responsabilidades e atribuições: Análise de contratos e processos trabalhistas, com foco na identificação de riscos e oportunidades. Elaboração de peças jurídicas diversas, incluindo petições iniciais, contestações, recursos, acordos e outros documentos pertinentes à área trabalhista. Pesquisa e estudo de teses jurídicas relevantes para a construção de estratégias de defesa e argumentação. Atendimento e relacionamento com clientes, fornecendo suporte jurídico e esclarecimentos sobre questões trabalhistas. Participação em audiências trabalhistas, representando a empresa e defendendo seus interesses. Realização de atividades administrativas relacionadas à organização de processos, documentos e prazos. Acompanhamento da legislação trabalhista e doutrina, mantendo-Se atualizado sobre as mudanças e jurisprudência. Colaboração com a equipe em projetos especiais e demandas da área jurídica. Cumprimento de metas e prazos estabelecidos. Outras funções pertinentes à área jurídica, conforme necessidade. Requisitos: Formação superior completa em direito, com inscrição na ordem dos advogados do brasil (oab). experiência prévia em escritório de advocacia, com atuação na área trabalhista (diferencial). Domínio das leis trabalhistas e da legislação pertinente. Habilidade na elaboração de peças processuais e contratos. Capacidade de análise crítica e solução de problemas. Ótimas habilidades de comunicação (escrita e verbal). Proatividade, organização e capacidade de trabalhar sob pressão. Domínio de ferramentas de informática (pacote office). Diferenciais: experiência com gestão de processos e prazos. Conhecimento em sistemas jurídicos. experiência com atendimento ao cliente. Benefícios: (a descrição original não menciona benefícios, portanto, esta seção deve ser preenchida pela empresa.).