Vaga de Gerente de Talentos

e servicos ltda está com vaga(s) de emprego para gerente de unidade feira banco de talentos para feira de santana em feira de santana / ba cargo: gerente de unidade feira banco de talentos feira de santana e servicos ltda requisito: arede alpha fitness está entre as maiores academias do brasil e, desde a sua criação, segue o propósito de transformar vidas através do amor, cuidado e diversão, todos os dias de nossas vidas! .Somos movidos por desafios, apaixonados por servir pessoas e temos um dna baseado em disciplina, responsabilidade, transparência radical e alta performance . Buscamos um líder entusiasta, protagonista, comprometido e com forte senso crítico, capaz de inspirar a equipe e promover um ambiente motivador, produtivo e alinhado à cultura da organização. É fundamental que atue com foco em resultados, excelência nos processos e total comprometimento com a satisfação dos clientes. Responsabilidades : gerenciar rotinas diárias e padronização de processos - Garantindo eficiência e qualidade de serviço e da entrega. Gerenciar a equipe - Liderar e desenvolver a equipe com foco no resultado, mantendo alta performance e clima organizacional positivo. Monitorar orçamentos e recursos - Controlando custos e maximizando a utilização de ativos. Gerenciar indicadores operacionais - Indicadores de performance (csat, retenção, conversão), acompanha e atua para identificar desvios e implementar melhorias imediatas. Garantir experiência de excelência ao cliente - Atuando diretamente com a equipe e assegurando a satisfação contínua. Liderar a equipe técnica - Promovendo a cultura de alta performance, disciplina e meritocracia. Responsável por organizar e garantir - O cumprimento dos processos operacionais: checklists, escalas, setorização da sala. Garantir que todos os atendimentos - Sejam feitos com primor nos detalhes e espírito de cuidado ao aluno. Promover a cultura do espírito empreendedor - Removendo obstáculos e buscando soluções práticas para o dia a dia. Realizar e acompanhar - Treinamentos técnicos e comportamentais junto à equipe, seguindo a universidade corporativa alpha. Atuar com agilidade - Na identificação de falhas e implementação de melhorias (tempo de resposta). Indicadores de desempenho: requisitos: formação acadêmica: ensino superior completo. Área de interesse: em cargos de liderança: gerente de hotelaria, gerente de loja (varejo), gerente de hospital, gerente de shopping center. Tecnologia: conhecimento em plataformas de gestão, controle de indicadores e pacote office. Disponibilidade: dedicação integral. Diferenciais: pós-Graduação em gestão de pessoas, gestão de projetos, varejo ou liderança conhecimento em ferramentas de crm, bi ou erp cursos de liderança. Habilidades comportamentais: ser guardião da cultura - Promove, preserva e reforça os valores e princípios organizacionais em todas as ações e decisões. Entusiasmo - Demonstra paixão e motivação pelo que faz, influenciando positivamente todo o time. Inconformismo - Rejeita a zona de conforto e busca melhorias contínuas, questionando o que pode ser feito de forma mais eficiente. Disciplina - Cumpre prazos, processos e metas com consistência, mantendo a organização e o foco. Inteligência emocional - Gerenciar bem as próprias emoções e lidar de forma empática e construtiva com os sentimentos alheios. Tempo de resposta - Atua com agilidade e senso de urgência, garantindo respostas e soluções rápidas às demandas. Espírito de servir - Demonstra genuíno interesse em contribuir com os outros, colocando-Se à disposição com empatia. Comprometimento - Envolvimento profundo com os objetivos da empresa, entregando com responsabilidade e dedicação. Espírito empreendedor - Enxergar oportunidades de crescimento, inovações e melhorias como parte de sua rotina de trabalho. Protagonismo - Assume a responsabilidade pelas próprias ações e resultados, sendo agente ativo das mudanças. Proatividade - Antecipar-Se às demandas com iniciativa, apresentando soluções antes mesmo que sejam solicitadas. Senso crítico - Analisa cenários de forma racional e fundamentada, identificando riscos, melhorias e oportunidades com clareza. Gestão de processos - Padronizar, executar e monitorar processos com foco em eficiência, controle e melhoria contínua. Auto responsabilidade - Assume o protagonismo de suas entregas e resultados, com foco em melhoria contínua e evolução pessoal. Foco em resultado - Vendas, conversão, retenção, leads, nps, crm habilidades técnicas: organização pessoal e do time - Mantém o time sincronizado e as rotinas organizadas, com uma estrutura clara e eficiente. Capacitação contínua da equipe - Desenvolve a equipe de forma estratégica, elevando o nível técnico e o desempenho coletivo. Além de buscar constantemente o desenvolvimento técnico e comportamental, mantendo-Se atualizado e relevante. Habilidade com tecnologia - Utilizar sistemas, plataformas e ferramentas digitais com fluidez, integrando tecnologia ao processo de trabalho. Se você tem perfil de liderança, busca crescimento profissional e deseja fazer parte de um time que transforma vidas,(Informação Confidencial)