Vaga de Analista de Recursos Humanos

O ideas instituto de desenvolvimento, ensino e assistência à saúde, por meio do edital n busca profissional para atuar como analista de recursos humanos sênior em sua sede administrativa, localizada em florianópolis - Sc. A vaga exige dedicação integral, com jornada de trabalho de segunda a quinta-Feira, das 8h às 18h, e sextas-Feiras até as 17h. A remuneração oferecida é de R$ 4.319,87. Requisitos: Graduação completa em gestão de recursos humanos, gestão de pessoas, administração, ciências contábeis ou áreas afins. Pós-Graduação na área será considerada um diferencial. Pacote office intermediário. Conhecimento das ferramentas do google workspace. Cursos complementares na área de recursos humanos (especificar os cursos desejáveis, se houver). experiência na função de analista de recursos humanos sênior. experiência na área da saúde será considerada um diferencial. Conhecimento profundo dos processos relacionados à área de recursos humanos, incluindo, mas não se limitando a: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, relações trabalhistas, administração de benefícios, folha de pagamento e legislação trabalhista. A descrição detalhada das responsabilidades em cada área será avaliada durante o processo seletivo. Habilidade comprovada em lidar com diferentes níveis hierárquicos, demonstrando excelente comunicação interpessoal e capacidade de resolução de conflitos. Capacidade de organização, planejamento e gestão de tempo, com foco em resultados e cumprimento de prazos. Proatividade, iniciativa e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Domínio de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. experiência com sistemas de gestão de recursos humanos (mencionar sistemas específicos, se houver). Responsabilidades: As responsabilidades do analista de recursos humanos sênior incluirão, mas não se limitam a: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção, buscando atrair e reter talentos. Gerenciar o processo de integração de novos colaboradores. Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar avaliações de desempenho e elaborar planos de desenvolvimento individual. Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista. Dar suporte à gestão de pessoas em todas as áreas da organização. Participar ativamente na construção de uma cultura organizacional positiva e engajadora. Elaborar relatórios e apresentações gerenciais. Manter-Se atualizado sobre as melhores práticas em recursos humanos. Colaborar com outras áreas da organização, conforme necessário. Observações: O prazo final para inscrição é . As etapas do processo seletivo serão divulgadas posteriormente.