Vaga de Gerente de Projetos

venha se juntar com a gente!Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si e atribuiçõesalguns dos desafios que você vai encarar:fazer a gestão de uma carteira de clientes e equipe de atendimento ao projeto, mantendo canais de comunicação abertos e ativos, realizando relacionamento constantecuidar do onboarding de novos clientes de sua carteira e novos membros da equipeimplantar nossa metodologia de trabalho na rotina do cliente e do timegarantir a implementação de tudo o que foi planejado e vendidogarantir que as expectativas do cliente estão sendo atendidas e assegurar os interesses da v4 companyacompanhar, colher, monitorar e analisar informações de resultados do clientes e kpispresidir reuniões com cliente e squad para alinhamentos internosfazer gestão de projetos e do squad/jobs: controlando e documentado step by step, com briefing e cronogramas, garantindo que prazos e acordos sejam cumpridosatravés de data driven e relacionamento, identificar/antecipar oportunidades, rupturas e e qualificaçõespré-Requisitos para candidatura:boa comunicaçãoconhecimentos básicos em marketing e/ou administração de empresasconhecimentos básicos em planilhas e apresentações de em gestão de projetos em marketing digitalimplementação de projetos - Metodologia mas não eliminatório:ter atuado como atendimento publicitárioexperiência com negociaçãoconhecimento em tráfego pago (comunidade sobral, tesman, etc)certificações (facebook ads, google ads, crms, etc).Informações adicionaiso que mais oferecemos:ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescerfoco em metas, não em horáriosgestão meritocrática, através de objetivos chave de resultados (okrs)possiblidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.