Vaga de Consultor de Recursos Humanos

Supervisor(a) de departamento pessoal - Cruz alta - Rs Sobre a empresa: A vamos - Carreira e gestão, consultoria de recursos humanos especializada em recrutamento & seleção, carreira, recolocação profissional e gestão estratégica de pessoas, está apoiando uma rede de mercados em franca expansão na busca de um(a) profissional para atuar como supervisor(a) de departamento pessoal. Responsabilidades e atribuições: Supervisionar e garantir o correto andamento das rotinas de departamento pessoal, incluindo admissões, demissões, controle de ponto eletrônico e manual (se aplicável), benefícios (férias, 13 salário, vale transporte, vale alimentação, plano de saúde, etc.), afastamentos (licenças médicas, maternidade, paternidade), e gestão de documentos trabalhistas (carteira de trabalho, contratos, etc.). Isso inclui a conferência e validação de todos os dados antes do envio para a contabilidade ou departamento de folha de pagamento. Conferir e validar minuciosamente todas as informações para a folha de pagamento, assegurando precisão nos envios e recebimentos, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e a política interna da empresa. Realizar conciliações bancárias e identificar e corrigir eventuais divergências. Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios, obrigações trabalhistas e procedimentos internos da empresa. Criar e manter atualizados manuais e materiais informativos para os colaboradores. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista vigente (clt, leis complementares, etc.), acordos e convenções coletivas de trabalho aplicáveis à categoria, bem como das políticas internas da empresa. Manter-Se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista. Apoiar os processos dos demais subsistemas de rh, como recrutamento e seleção (participação em entrevistas, processos seletivos, etc.), treinamento e desenvolvimento (identificação de necessidades de treinamento, organização de treinamentos, etc.) e avaliação de desempenho (apoio na aplicação de avaliações, análise de resultados, etc.), conforme necessidade e demanda da área. Gerenciar documentos e processos relacionados à conformidade legal e organizacional, incluindo a organização e arquivamento de documentos, preparação para auditorias internas e externas (trabalhistas, fiscais, etc.), e garantir a segurança da informação. Acompanhar e avaliar os indicadores-Chave de desempenho (kpis) da área de recursos humanos, como custos com folha de pagamento, rotatividade de pessoal, tempo de processamento da folha, etc., propondo e implementando melhorias contínuas nos processos e na eficiência da equipe. Desenvolver e manter parcerias estratégicas com instituições, consultorias e fornecedores da área de recursos humanos (contabilidade, benefícios, etc.), buscando soluções inovadoras e otimizando os recursos disponíveis. Elaborar relatórios gerenciais periódicos, apresentando os resultados da área e indicadores relevantes para a tomada de decisão. Requisitos: Formação superior completa em administração, ciências contábeis, recursos humanos ou áreas afins. experiência comprovada na função de supervisor(a) de departamento pessoal, com atuação em rotinas completas de dp. Sólido conhecimento da legislação trabalhista (clt, consolidação das leis do trabalho). Domínio de rotinas de departamento pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, férias, etc. experiência com sistemas de folha de pagamento (especificar se necessário). Habilidade em lidar com planilhas eletrônicas (excel) e softwares de gestão de recursos humanos (erp). Boa comunicação, organização, proatividade e capacidade de trabalho em equipe.