Vaga de Gerente de Projetos

A eqi segue em sua trajetória de crescimento, quebrando barreiras entre as pessoas e o mercado. Tudo nos trouxe até aqui e agora convidamos você a ir ainda mais em busca de um(a) hr business partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da área de advisor development, apoiando lideranças e fortalecendo a performance do negócio por meio de decisões e iniciativas de pessoas. Essa posição é para alguém mão na massa, com forte capacidade de execução, cadência e 100% presencial em florianópolis / scresponsabilidades e atribuições :atuar como hr business partner da área de advisor development e de seus coordenadores, apoiando decisões de gestão, organização do time e evolução de execução e cadência dos principais rituais de gestão : alinhamentos, acompanhamento de performance, feedbacks, pdi, gestão de consequências e rotinas de e sustentar a agenda de gestão de performance (ciclos formais, calibrações e devolutivas), assegurando consistência, qualidade e e atacar temas críticos do público (ex. : turnover, rampagem, produtividade, clima e disciplina de gestão ), com diagnóstico, plano de ação e acompanhamento por projetos de pessoas conectados à estratégia do advisor development (melhorias de processo, governança, ritos, comunicação e gestão da mudança).Atuar de forma consultiva em temas de employee relations, orientação de conduta, mediação de conflitos e suporte às lideranças em decisões ponte entre o negócio e o time de people & culture, garantindo fluidez, alinhamento e qualidade na e priorizar demandas com clareza de escopo, alinhamento de expectativas e report executivo quando Requisitos :experiência como hr business partner (preferencialmente em ambientes de alta exigência e ritmo acelerado).Graduação completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas prática com lideranças (conversas difíceis, orientação, tomada de decisão, gestão de conflitos e disciplina de gestão).Domínio de rotinas e processos de pessoas : performance, desenvolvimento, clima / engajamento, movimentações e sustentação de clara, postura consultiva e capacidade de influenciar diferentes níveis de para viagens .Pós-Graduação ou mba em gestão de pessoas, negócios ou áreas com times de formação / rampagem, comercial, operações de grande volume ou mercado leitura de indicadores e rotina de acompanhamento (people analytics na prática).Salário + ppr semestral #j-18808-Ljbffr.