Vaga de Gerente de Crédito e Cobrança

estamos em busca de alguém que queira crescer junto conosco e assumir um papel estratégico no um(a) gerência de crédito com forte visão estratégica para liderar a estratégia e execução da gestão de crédito, assegurando crescimento sustentável da carteira, equilíbrio adequado entre risco e retorno, aderência regulatória e evolução contínua dos modelos, políticas e processos de decisão.#vemprarandoncorp #vemprarandsresponsabilidades e atribuiçõesprincipais responsabilidades:gestão de pessoas e governança liderar e desenvolver o time de crédito (análise, políticas, mis/analytics). Definir metas, indicadores e rituais de acompanhamento da área. Atuar como ponto focal em comitês de crédito e fóruns executivos. Garantir aderência às políticas internas e normativos regulatórios aplicáveis. Políticas e processos de crédito desenvolver, revisar e implementar políticas de crédito (concessão, renovação, monitoramento e reestruturação). Estruturar e aprimorar a esteira de crédito, com foco em eficiência operacional e qualidade de decisão. Definir critérios de alçada, governança decisória e controles internos. Garantir alinhamento entre política, apetite de risco e planejamento estratégico. Gestão da carteira de crédito monitorar a evolução da carteira (crescimento, concentração, inadimplência, pdd, rating, etc.). Analisar performance por segmento, produto e canal. Incluindo banco e consórcio atuar preventivamente na identificação de deterioração de risco. Propor ações corretivas para mitigação de perdas e melhoria de rentabilidade ajustada ao risco. Analytics e modelagem desenvolver estudos analíticos para avaliação da performance das políticas e modelos. Monitorar indicadores de estabilidade, poder discriminante e eficácia de modelos de score/rating. Conduzir análises de cohort, vintage e stress testing da carteira. Trabalhar em parceria com áreas de data science e bi para evolução contínua do motor de decisão. Performance e resultados acompanhar indicadores chave como: inadimplência (npl), perda esperada / pdd, retorno ajustado ao risco e eficiência operacional da esteira. Garantir equilíbrio entre crescimento da carteira e qualidade do crédito. Contribuir para planejamento orçamentário e projeções de risco. Requisitos e qualificaçõesrequisitos: pós-Graduação concluída em administração, economia, engenharia, estatística ou correlatas experiência sólida em gestão de crédito em instituições financeiras conhecimento em modelos de score/rating, monitoramento de carteira, provisão para perdas, indicadores de risco e rentabilidade ajustada alta capacidade analítica e domínio de indicadores financeiros experiência em gestão de pessoas. Diferenciais: experiência com motor de decisão automatizado vivência em projetos de transformação digital na área de crédito conhecimento em analytics avançado e modelagem estatística experiência em ambientes regulados. Etapas do processo Etapa 1: cadastro1cadastro etapa 2: entrevista coletiva2entrevista coletiva etapa 3: análise de requisitos3análise de requisitos etapa 4: entrevista individual4entrevista individual etapa 5: carta proposta5carta proposta etapa 6: dados pré-Contratação6dados pré-Contratação etapa 7: contratação7contratação #somosrandoncorpaqui na randoncorp acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da construir o amanhã com a gente?As vagas globais estão sendo trabalhadas no linkedin:se você quiser informações sobre o programa qualificar ou jovem aprendiz,se você é migrante ficou com dificuldade em preencher nosso cadastro, procure o serviço de apoio a migrantes da sua região:ficou com alguma dúvida sobre o nosso processo seletivo?Entre em contato pelo (Informação Confidencial).2015 (opção 02 - Recursos humanos) randoncorp.