Vaga de Desenvolvedor

Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado. Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo iot, garantindo suporte 24 / 7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão. Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente : Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas. Responsabilidades e atribuições Atuar em um ambiente de alta performance, com entusiasmo por ver seus resultados impactando milhares de clientes diariamente Colaborar ativamente com o time, com boa comunicação, disposição para aprender e compartilhar conhecimento Demonstrar perfil analítico e proativo, com foco em melhoria contínua Garantir a qualidade das entregas, com testes automatizados e boas práticas de engenharia de software Trabalhar com metodologias ágeis, adaptando-Se rapidamente a mudanças Ter senso de dono, com responsabilidade de ponta a ponta pelas aplicações Utilizar inteligência artificial para acelerar entregas e elevar a qualidade dos produtos Aplicar conceitos sólidos de orientação a objetos, design patterns e arquitetura escalável Atuar com práticas devops, incluindo manutenção e monitoramento de ambientes de produção. Requisitos e qualificações Obrigatórios :de experiência com c# e .Net framework / core Forte atuação no desenvolvimento de apis restful experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais (sql server, postgresql, mongodb) experiência com mensageria pub / sub (rabbitmq, entre outros) Uso de cache em aplicações (ex : redis) Criação e otimização de queries complexas Conhecimentos sólidos em docker e kubernetes experiência com ferramentas como openapi (swagger), postman, git, gitflow e jira Vivência em ambientes cloud (preferencialmente gcp) experiência com observabilidade e monitoramento (ex : datadog, dynatrace) Conhecimento em microserviços (comunicação síncrona / assíncrona, saga pattern) Forte compreensão de arquiteturas de alta escala e performance. O que não combina com a gente 1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão A mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido. Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade. Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão. 2. Falta de proatividade e aversão à mão na graxa Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve. Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura. Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado e não evolui aqui. E quando falamos de mão na graxa, é literal : vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais. Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância. 3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia Esperamos atitude de dono : coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real. Quem espera ser mandado ou depende de validação constante tende a ficar para trás. Aqui, protagonismo não é opcional é parte do trabalho. E diferente de muitas empresas, levamos isso a: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio. Stock options não são exceção são consequência. 4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros e nem sempre suaves. É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres. Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado. 5. Apego rígido ao horário comercial A mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio. Não há certo ou errado o que importa é resolver o problema. Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui. Entregar com qualidade é o foco e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial. 6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho Aqui, não buscamos apenas talento buscamos gente que queira construir junto. Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real. A mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio. Quem não se compromete, não colhe os frutos e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer. Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto : vem com a gente. #j-18808-Ljbffr.