Vaga de Assistente de RH

Para mandar bem, você precisa apresentar: gradação completa em administração, recursos humanos, pedagogia, psicologia, direito ou áreas afins pós-Graduação ou especialização em gestão de pessoas, recursos humanos ou áreas afins diferencial conhecimento avançado no pacote office foco em excel e power point experiência generalista em rh: gestão de pessoas, legislação trabalhista, atração e seleção, desenvolvimento de pessoas, operações de folha, remuneração e benefícios bom impacto e influência, foco em resultados, capacidade para atuar com gestão de conflitos e bom relacionamento interpessoal foco na resolução de problemas, pensando de forma estratégia e inovadora e orientação para o cliente disponibilidade para atuar presencialmente em canoinhas-Sc. Olha só como você vai contribuir com o time de business partner: sendo a referência em processos de gestão de pessoas para as unidades de negócioatuando como parceiro(a) de negócios, realizando mapeamentos, diagnósticos e intervenções, propondo soluções em gestão de pessoas às lideranças da empresa dando suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao planejamento e desenvolvimento dos recursos humanos e gestão de conflitos internos, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-De-Obra, propondo treinamentos e realizando acompanhamento sistemático dos empregados planejando, implementando, acompanhando e avaliando as necessidades de ações para o desenvolvimento dos empregados, alterações de estrutura, movimentação de pessoal, ajustes de remuneração, entre outras atividades, por meio do mapeamento dos processos, análise de políticas e identificação de melhorias alinhados aos objetivos determinados pela empresa, visando o cumprimento dos procedimentos internos e legislação vigente acompanhando os indicadores de rh, analisando dados e propondo ações, junto aos líderes, para melhoria contínua e o sucesso do negóciogerenciando questões complexas e sensíveis, garantindo conformidade com políticas, regulamentos e leis trabalhistas desenvolvendo estratégias com foco em competências e implementar ações de atração, retenção, performance e desenvolvimento dos colaboradores apoiando e desdobrando as comunicações estratégicasdando inputs ao time de especialidades do rh para aperfeiçoar os produtos da gerência de pessoas e atender demandas pontuais do dia a dia do negócio, direcionando, quando necessário, para resolução junto as áreas especialistas acompanhando a evolução das metas das áreas clientes desdobrando a pesquisa de engajamento e apoiar no desenvolvimento de planos de ações.