Vaga de Analista de Recursos Humanos

Analista de recursos humanos camaçari Atribuições: Recrutamento e seleção: Responsável pelo ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do candidato selecionado. Isso inclui a elaboração de descrições de vagas, divulgação em diversas plataformas (sites de empregos, redes sociais, etc.), triagem de currículos, aplicação de testes, entrevistas (presenciais e/ou virtuais), avaliação de candidatos e feedback aos mesmos. experiência com diferentes métodos de recrutamento e seleção é desejável, incluindo a utilização de ferramentas de avaliação de competências e testes psicológicos. Acompanhamento de indicadores de recrutamento e seleção também faz parte das responsabilidades. Admissões: Realizar todo o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a coleta de documentos, elaboração de contratos, cadastro no sistema de folha de pagamento e demais atividades administrativas pertinentes. Conhecimento da legislação trabalhista é fundamental para garantir a conformidade legal de todo o processo. Integração de novos colaboradores: Desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores, visando a rápida adaptação e o engajamento dos mesmos. Isso inclui a organização de treinamentos, workshops e atividades que facilitem a familiarização com a cultura da empresa, os processos e a equipe. Treinamentos: Planejar, organizar e executar treinamentos para colaboradores, identificando as necessidades de desenvolvimento da equipe e buscando soluções adequadas para cada situação. experiência com diferentes metodologias de treinamento é desejável. Eventos: Participar da organização e execução de eventos internos da empresa, como palestras, workshops e confraternizações. Departamento pessoal (atividades complementares): Dependendo da necessidade da empresa, poderá auxiliar em atividades de departamento pessoal, como controle de ponto, férias, etc. (especificar se aplicável). Gestão de indicadores de rh: Acompanhamento e análise de indicadores de rh, como rotatividade, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, etc., propondo ações para melhoria contínua. Requisitos: Formação superior completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins experiência comprovada na função de analista de recursos humanos Domínio do pacote office (word, excel, powerpoint) Conhecimento da legislação trabalhista Boas habilidades de comunicação, organização, proatividade e trabalho em equipe Desejável experiência com sistemas de gestão de recursos humanos (erp). Diferenciais: Certificações em áreas de rh experiência com recrutamento e seleção em empresas de grande porte Conhecimento em ferramentas de recrutamento online experiência com desenvolvimento de programas de treinamento.