Vaga de Gerente de Projetos

Responsabilidades: Gerenciar projetos de baixa, média e alta complexidade, com uma carteira de aproximadamente 10 projetos simultâneos, sendo responsável, de forma integrada, pela comunicação, escopo, prazo, custo, qualidade, profissionais, fornecedores, stakeholders, riscos, visando o sucesso dos projetos Responder pelo planejamento, estruturação e viabilização das condições para execução dos projetos, alinhado com os objetivos e diretrizes definidos pelo cliente e pela empresa, aplicando metodologia de gestão de projetos, ferramentas de metodologias ágeis, provendo e utilizando os processos, técnicas e artefatos (documentos) pré-Definidos, buscando atender aos resultados de custo, qualidade, produtividade e margem esperados Realizar a coordenação matricial da equipe técnica alocada de forma adequada e coerente, analisando o contexto da empresa e do cliente e controlando os contratos. Gerenciar contratos como preposto. Responder pelo planejamento, estruturação e viabilização das condições para execução dos projetos, alinhando com os objetivos e diretrizes definidos pelo cliente e pela empresa, aplicando metodologia de gestão de projetos, provendo e utilizando os processos, técnicas e artefatos (documentos) pré-Definidos, buscando atender aos resultados de custo, qualidade, produtividade e margem esperados Ter visão de negócio imagem e cliente propondo soluções/projetos Ter habilidade na condução de reuniões e atendimento a que escolher a geosistemas?Saúde e bem-Estar: Acesso ao Programa de bem-Estar com foco na saúde mental, física e com a família: Auxílio creche para os pequenos. Licença paternidade estendida. Day off no aniversário dos seus filhos de até .Qualidade de vida: Cartão caju para alimentação/refeição, válido também durante as férias. Vale transporte para facilitar sua mobilidade. Auxílio Day off no seu aniversário + presente especial (voucher caju).Desenvolvimento e crescimento: Mapa de carreira personalizado, com trajetórias técnicas ou de liderança (y). 2 horas semanais dedicadas a estudos durante o expediente. Acesso às plataformas alura, imagine e feedz para aprendizado contínuo. Programas de desenvolvimento focados em habilidades técnicas, comportamentais e de negócios. Plano de desenvolvimento individual (pdi) com capacitações sob medida. Feedbacks regulares para apoiar sua e oportunidades: Participação nos lucros e resultados (plr) anual, vinculada ao desempenho. Movimentação interna para explorar novas posições e crescer. Plano de sucessão com foco no desenvolvimento de líderes e talentos juniores.