Vaga de Auxiliar de Desenvolvimento Organizacional

Analista de rh - Hortifruti cachoeiro Missão do cargo: Contribuir para o desenvolvimento organizacional por meio da gestão estratégica de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado à cultura e aos objetivos da empresa. Principais atividades: Recrutamento e seleção: Realizar todo o processo seletivo para diversas áreas da empresa, desde a definição do perfil da vaga até a entrevista final, incluindo a utilização de diversas ferramentas e técnicas de recrutamento e seleção, como análise de currículos, testes psicológicos e entrevistas comportamentais. Gerenciar as vagas em plataformas de recrutamento online e manter atualizado o banco de talentos da empresa. Integração de novos colaboradores: Apoiar ativamente nos programas de integração de novos colaboradores, desenvolvendo e implementando materiais de treinamento e workshops para garantir uma adaptação eficiente e acolhedora ao ambiente de trabalho. Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver e aplicar treinamentos e ações de desenvolvimento, com foco no aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores, utilizando diferentes metodologias de ensino e plataformas de aprendizagem. Acompanhar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas. Gestão de desempenho: Participar ativamente do processo de avaliação de desempenho, auxiliando os gestores na definição de metas, feedback e planos de desenvolvimento individual para cada colaborador. Contribuir para o planejamento de carreira, identificando potenciais e oportunidades de crescimento interno. Indicadores de rh: Acompanhar e analisar indicadores de rh relevantes, como turnover, absenteísmo, clima organizacional, e propor ações para melhoria contínua com base nos dados coletados. Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a alta gestão. Suporte a gestores e colaboradores: Dar suporte a gestores e colaboradores em temas relacionados a rh, respondendo dúvidas, orientando sobre políticas internas e procedimentos, e atuando como um ponto focal para questões relacionadas à gestão de pessoas. Compliance trabalhista: Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa, garantindo a conformidade legal em todas as áreas de rh. Manter-Se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista. Cultura organizacional e engajamento: Contribuir ativamente para projetos de cultura organizacional e engajamento dos colaboradores, propondo e implementando iniciativas que promovam um ambiente de trabalho positivo e motivador. Administração de pessoal: Realizar o controle de ponto eletrônico e a distribuição de contracheques aos colaboradores, garantindo a precisão e a dos pagamentos. Controlar os benefícios oferecidos pela empresa, assegurando a correta aplicação e o cumprimento dos acordos. Conduzir questões trabalhistas, como admissões, demissões, férias, afastamentos e outros processos relacionados. Estratégias de engajamento: Implementar estratégias para aumentar o engajamento e a motivação dos colaboradores, utilizando diferentes ferramentas e técnicas de gestão de pessoas. Gestão de dados e documentação: Elaborar e atualizar descrições de cargos, organogramas e planos de carreira. Organizar e manter atualizada toda a documentação relacionada ao rh, garantindo a segurança e a confidencialidade das informações. Eventos e ações internas: Auxiliar na organização de eventos internos, campanhas e ações voltadas para o bem-Estar e engajamento dos colaboradores. Gestão de uniformes e epis: Realizar a entrega de uniformes e epis aos colaboradores, mantendo o controle de estoque, trocas e reposições. Gerenciar os pedidos de compra de uniformes e equipamentos de proteção, em parceria com o setor de compras, assegurando que os itens estejam dentro das normas e quantidades adequadas. Atualizar os registros de entrega e devolução de uniformes e epis, garantindo rastreabilidade e organização. Requisitos: Formação superior completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins. experiência comprovada na área de recursos humanos, com foco em atividades administrativas e operacionais. Domínio do pacote office, especialmente excel. Conhecimento da legislação trabalhista. Habilidades de comunicação, organização, proatividade e trabalho em equipe.