Vaga de Auxiliar de Desenvolvimento Organizacional

Analista de rh - Hortifrut cachoeiro Missão do cargo: Contribuir para o desenvolvimento organizacional por meio da gestão estratégica de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado à cultura e aos objetivos da empresa. Principais atividades: Recrutamento e seleção: Realizar todo o processo seletivo para diversas áreas da empresa, desde a definição do perfil da vaga até a entrevista final, incluindo a utilização de diversas ferramentas e técnicas de recrutamento e seleção, como análise de currículos, testes psicológicos e entrevistas comportamentais. Gerenciar as etapas do processo seletivo, mantendo comunicação constante com os candidatos e gestores envolvidos. Integração de novos colaboradores: Apoiar ativamente nos programas de integração de novos colaboradores, desenvolvendo e implementando ações que facilitem a adaptação e o engajamento dos novos membros da equipe. Criar e conduzir treinamentos de integração, apresentando a cultura da empresa, políticas internas e responsabilidades do cargo. Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver e aplicar treinamentos e ações de desenvolvimento, identificando as necessidades de capacitação da equipe e propondo soluções eficazes para o aprimoramento profissional. Criar materiais de treinamento, ministrar aulas e acompanhar a evolução dos colaboradores após os treinamentos. Gestão de desempenho: Participar ativamente do processo de avaliação de desempenho, auxiliando os gestores na avaliação dos colaboradores e no planejamento de carreira. Acompanhar o desenvolvimento individual dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria. Indicadores de rh: Acompanhar e analisar indicadores de rh relevantes, como turnover, absenteísmo, clima organizacional e produtividade, propondo ações para melhoria contínua. Elaborar relatórios gerenciais com dados e insights relevantes para a tomada de decisão. Suporte a gestores e colaboradores: Dar suporte a gestores e colaboradores em temas relacionados a rh, respondendo dúvidas, orientando sobre políticas internas e procedimentos. Ser um ponto de contato para questões relacionadas a recursos humanos, garantindo agilidade e eficiência na resolução de problemas. Legislação trabalhista: Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa, garantindo a conformidade legal em todas as ações de rh. Manter-Se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garantir a aplicação correta das normas. Cultura organizacional e engajamento: Contribuir ativamente para projetos de cultura organizacional e engajamento, propondo e implementando iniciativas que promovam um ambiente de trabalho positivo e motivador. Participar de eventos internos e campanhas de engajamento. Administração de pessoal: Realizar controle de ponto eletrônico, distribuição de contracheques, controle de benefícios oferecidos pela empresa, admissões, demissões, férias e demais rotinas administrativas de pessoal. Relações trabalhistas: Conduzir questões trabalhistas, como admissões, demissões e férias, garantindo o cumprimento das normas legais e internas. Acompanhar processos trabalhistas e auxiliar na resolução de conflitos. Engajamento e motivação: Implementar estratégias para aumentar o engajamento e a motivação dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Criar ações e programas que valorizem os colaboradores e fortaleçam o sentimento de pertencimento. Documentos e planejamento: Elaborar e atualizar descrições de cargos, organogramas e planos de carreira, garantindo a organização e a clareza das informações. Eventos e ações internas: Auxiliar na organização de eventos internos, campanhas e ações voltadas para o bem-Estar e engajamento dos colaboradores. Gestão de uniformes e epis: Realizar a entrega de uniformes e epis aos colaboradores, mantendo controle de estoque, trocas e reposições. Gerenciar os pedidos de compra, garantindo conformidade com as normas e quantidades adequadas. Atualizar os registros de entrega e devolução, garantindo rastreabilidade e organização. Gestão de documentação: Organizar toda a documentação relacionada ao rh, garantindo a segurança e a organização das informações. Requisitos: (a descrição original não lista os requisitos, por favor, adicione-Os aqui para completar a .).