Vaga de Pesquisador

Analista de recursos humanos Responsabilidades e atribuições: Recrutamento e seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas em diversas plataformas (detalhar plataformas utilizadas, se houver), triagem de currículos, realização de entrevistas (detalhar tipos de entrevistas, se houver, como de grupo, entrevistas comportamentais, testes psicológicos), aplicação de feedbacks aos candidatos e acompanhamento do processo até a contratação. Gerenciamento do fluxo de candidatos, utilizando ferramentas de ats (se aplicável) e mantendo o sistema de controle de currículos e candidatos atualizado. Indicadores de rh e r&s: Produzir e analisar indicadores de rh e recrutamento e seleção, tais como tempo médio de contratação, custo por contratação, índice de retenção de colaboradores, taxa de sucesso do processo seletivo, entre outros. Apresentar relatórios gerenciais com insights e propostas de melhoria com base na análise dos dados. Onboarding e integração: Realizar o processo completo de onboarding (integração) dos novos colaboradores, incluindo planejamento, execução e acompanhamento da experiência inicial. Aplicar pesquisas de clima e avaliação de integração, buscando identificar pontos fortes e fracos do processo e propor melhorias. Desligamento e análise de motivos de saída: Apoiar nas entrevistas de desligamento, coletando informações relevantes sobre os motivos da saída dos colaboradores. Analisar os dados obtidos para identificar tendências e propor ações para melhorar a retenção de talentos. Melhoria contínua: Sugerir e implementar melhorias nos processos de seleção e integração, buscando otimizar o tempo, os recursos e a eficácia do processo. Identificar e propor novas ferramentas e tecnologias para aprimorar as atividades da área. Apoio à liderança: Fornecer suporte à liderança com relatórios, apresentações e insights sobre pessoas e processos, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas. Requisitos: experiência comprovada na área de recursos humanos, com foco em recrutamento e seleção. (especificar o tempo de experiência desejado) Domínio de técnicas de entrevista e seleção de candidatos. (especificar técnicas desejadas, se houver) Conhecimento em indicadores de rh e r&s. experiência com plataformas de recrutamento online. (especificar plataformas, se houver) Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios. Domínio do pacote office, especialmente excel. Boa comunicação escrita e verbal. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar em equipe. (adicionar outros requisitos relevantes, como formação acadêmica, conhecimentos em sistemas específicos de rh, etc.).