Vaga de Gerente de Desenvolvimento

Já imaginou liderar plataformas digitais que impactam milhões de pessoas todos os dias? No grupo rbs, isso não é apenas possível é parte da missão. A vaga de gerente de desenvolvimento digital é uma oportunidade única para quem une visão estratégica, liderança técnica e paixão por comunicação. Publicada em 26 de janeiro de 2026, com inscrições abertas até 22 de março de 2026, essa posição é efetiva, 100% remota e também aberta para pcd. Um convite claro para lideranças que querem deixar legado. Quem é o grupo rbsde história, o grupo rbs é sinônimo de comunicação no sul do brasil. Presente na tv, rádio, jornal e plataformas digitais, a rbs construiu uma relação profunda com os gaúchos, baseada em confiança, informação e emoção. Aqui, comunicação não é só conteúdo. É conexão. É viver junto. O poder da comunicação na era digital No mundo digital, cada clique importa. Cada segundo conta. E cada decisão técnica impacta diretamente a experiência de quem consome conteúdo. O gerente de desenvolvimento digital atua exatamente nesse ponto de encontro entre tecnologia, conteúdo e pessoas. Modelo de trabalho remoto e inclusivo O trabalho remoto no grupo rbs é pautado por confiança, autonomia e responsabilidade. Além disso, a vaga é inclusiva para pcd, reforçando o compromisso com diversidade e igualdade de oportunidades. Visão geral da vaga Tipo de contratação A contratação é efetiva, com foco em longo prazo, estabilidade e desenvolvimento profissional. Datas importantes Publicação: 26 de janeiro de 2026 Inscrições até: 22 de março de 2026 Candidatos internos: até 04 de fevereiro de 2026 Vaga aberta para pcd A diversidade faz parte do dna da rbs. Pessoas com deficiência são muito bem-Vindas no processo seletivo. O papel do gerente de desenvolvimento digital Liderança técnica e estratégica Você será responsável por liderar equipes de desenvolvimento e qualidade, garantindo entregas sólidas, seguras e escaláveis. Conexão entre tecnologia e negócio Aqui, tecnologia não anda sozinha. O gerente atua como tradutor entre o mundo técnico e os objetivos estratégicos do negócio. Responsabilidades principais Liderança de times de desenvolvimento e qualidade Coordenação de equipes multidisciplinares, promovendo colaboração, autonomia e excelência técnica. Definição de arquitetura técnica Você liderará a definição e evolução da arquitetura da plataforma de conteúdo, incluindo cms, sites e aplicativos. Escalabilidade, segurança e performance 24×7 Garantir que as plataformas funcionem com alta disponibilidade, segurança e desempenho contínuo. Integração com pos, tech leads e stakeholders Trabalho próximo com product owners, tech leads e lideranças, alinhando visão técnica às necessidades do negócio. Gestão do ciclo de vida de software Planejamento, execução e entrega Gerenciar todas as etapas do desenvolvimento de software, do planejamento à entrega final. Metodologias ágeis Aplicação de scrum, kanban e boas práticas ágeis para maximizar eficiência e qualidade. Qualidade de código e melhoria contínua Monitorar padrões, revisar processos e elevar constantemente o nível técnico das entregas. Atuação estratégica com stakeholders Relacionamento com lideranças Construir relações de confiança com gestores, líderes de área e comitê executivo. Comunicação técnica para públicos não técnicos Traduzir limites, riscos e possibilidades técnicas de forma clara e acessível. Desenvolvimento de pessoas e liderança Acompanhamento de performance Avaliar resultados e comportamentos, promovendo crescimento individual e coletivo. Feedbacks e planos de desenvolvimento Feedbacks constantes, direcionados e humanos, com foco em evolução contínua. Formação de times de alta performance Criar um ambiente onde pessoas crescem, aprendem e entregam o seu melhor. Requisitos e qualificações Formação acadêmica Graduação completa em áreas como ciência da computação, engenharia de software, sistemas de informação, ti ou correlatas. experiência técnica e em liderança experiência comprovada em desenvolvimento de software e liderança de equipes técnicas. Conhecimentos em web, mobile e projetos digitais Domínio de ambientes web e mobile, especialmente em projetos de conteúdo digital. Diferenciais técnicos Tecnologias modernas experiência com tecnologias como: React Python Java Kotlin Mongodb Elasticsearch Kubernetes Google cloud platform Segurança da informação Conhecimentos em segurança e proteção de dados são altamente valorizados. experiência com cms e comunicação digital Vivência com plataformas de conteúdo (cms) e empresas de comunicação digital é um grande diferencial. Por que trabalhar no grupo rbs Cultura organizacional A rbs é feita de pessoas comprometidas, colaborativas e engajadas com resultados. Propósito e impacto social Aqui, seu trabalho impacta milhões de pessoas diariamente. Diversidade e inclusão Valorização de diferentes histórias, vivências e pontos de vista. Informações adicionais e inscrições Prazo para candidatos internos Candidatos internos podem se inscrever até . Link de inscrição Faça seu cadastro pelo link:clique aqui para fazer o cadastro! Dicas para se destacar Demonstre visão estratégica Destaque sua liderança técnica Mostre experiência em plataformas digitais Ser gerente de desenvolvimento digital no grupo rbs é liderar tecnologia com propósito. É transformar comunicação em experiência, código em impacto e times em protagonistas. Se você acredita no poder da comunicação e quer liderar o futuro digital, essa vaga é o seu próximo desafio. Faqs perguntas frequentes 1. A vaga é 100% remota? Sim, o modelo de trabalho é totalmente remoto. 2. A vaga é efetiva? Sim, a contratação é efetiva. 3. Pessoas com deficiência podem se candidatar? Sim, a vaga é aberta para pcd. 4. experiência com cms é obrigatória? Não é obrigatória, mas é um diferencial importante. 5. Até quando posso me inscrever? As inscrições ficam abertas até 22 de março de 2026.