Vaga de Desenvolvedor

Analista de recursos humanos (dho) Responsabilidades: Recrutamento e seleção: Realizar o recrutamento e seleção de colaboradores para diversas áreas da instituição, com foco em atrair talentos alinhados à cultura organizacional. Isso inclui a definição de perfis, divulgação de vagas em diversas plataformas, triagem de currículos, aplicação de testes e entrevistas, condução de processos seletivos, e feedback aos candidatos. Acompanhamento de todo o processo, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador. Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver e conduzir treinamentos e programas de capacitação, promovendo o aprimoramento contínuo das equipes. Elaborar planos de treinamento, selecionar métodos e ferramentas adequadas, ministrar treinamentos presenciais e online, avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias. Acompanhamento da performance dos colaboradores após os treinamentos. Avaliação de desempenho: Planejar e executar processos de avaliações de desempenho, garantindo feedbacks estruturados e alinhados aos objetivos da instituição. Definir os métodos de avaliação, coletar dados, analisar resultados, fornecer feedback aos colaboradores e gestores, e propor planos de desenvolvimento individual. Gestão de processos de rh: Revisar e propor melhorias em processos, políticas e documentos da área de recursos humanos, visando maior eficiência e aderência às boas práticas. Elaborar e implementar ferramentas e fluxos para otimização dos processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento, incluindo a criação e manutenção de manuais e políticas internas. Endomarketing e comunicação interna: Planejar e executar ações de endomarketing, como campanhas internas, eventos corporativos e iniciativas que promovam o engajamento e o bem-Estar dos colaboradores. Desenvolver estratégias de comunicação interna para disseminar informações importantes e fortalecer o alinhamento entre as equipes, utilizando diferentes canais de comunicação. Análise de indicadores: Acompanhar e analisar indicadores relacionados às áreas de atuação (ex.: turnover, tempo de contratação, eficácia dos treinamentos), propondo melhorias contínuas. Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à gestão. Suporte à gestão: Apoiar gestores e líderes na definição de perfis, necessidades de treinamento e aplicação de avaliações, atuando como consultor interno em assuntos de rh. Fortalecimento da cultura organizacional: Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de ações estratégicas de desenvolvimento humano, endomarketing e comunicação interna. Requisitos: Graduação completa em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas experiência comprovada (mínimo de [inserir número] anos) em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliações de desempenho experiência em planejamento e execução de ações de endomarketing e comunicação interna Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para interagir com diferentes níveis da organização Conhecimento intermediário ou avançado em pacote office (word, excel e powerpoint) Capacidade analítica e experiência com indicadores de rh, como turnover, tempo de contratação e eficácia de treinamentos experiência em instituições de ensino ou no setor educacional (diferencial) experiência com ferramentas de comunicação interna e plataformas digitais voltadas para engajamento de colaboradores (diferencial) Domínio de legislação trabalhista (diferencial).