Vaga de Desenvolvedor

Responsabilidades e atribuições: O head de rh será o líder estratégico da área, responsável por desenvolver e implementar a estratégia de recursos humanos, assegurando o alinhamento com os objetivos de negócio da empresa. Suas responsabilidades incluem, mas não se limitam a: Planejamento estratégico de rh: Desenvolver e implementar a estratégia de rh, incluindo planejamento de força de trabalho, sucessão e gestão de talentos, alinhada com a visão, missão e objetivos estratégicos da organização. Isso envolve a análise de tendências de mercado, a previsão de necessidades futuras de pessoal e a definição de metas e indicadores-Chave de desempenho (kpis) para a área. Gestão de talentos: Liderar e gerir a equipe de rh, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreira. Implementar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação para todos os níveis da organização, focando no desenvolvimento de competências essenciais para o sucesso da empresa. Desenvolver e implementar estratégias para atrair, reter e engajar talentos, promovendo uma cultura de alta performance. Cultura organizacional e employer branding: Estruturar e implementar políticas e programas de engajamento, cultura organizacional e employer branding, visando fortalecer a imagem da empresa como empregadora de escolha. Criar e manter uma cultura organizacional positiva, inclusiva e colaborativa, promovendo o bem-Estar dos colaboradores e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Gestão de desempenho e remuneração: Supervisionar e aprimorar os processos de gestão de desempenho, incluindo a definição de metas, a avaliação de resultados e o feedback construtivo. Gerir a política de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade no mercado e a equidade interna. Desenvolver e implementar ações voltadas para a diversidade, equidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos. Parceria com líderes: Atuar como consultor e parceiro estratégico dos líderes da empresa, fornecendo suporte e orientação em gestão de pessoas, incluindo coaching, mentoring e resolução de conflitos. Facilitar a comunicação e colaboração entre os diferentes departamentos e níveis hierárquicos. Gestão de projetos e inovação: Liderar projetos de rh, utilizando metodologias ágeis e inovadoras para otimizar processos e garantir a eficácia das iniciativas. Manter-Se atualizado sobre as melhores práticas em gestão de pessoas e tecnologias de rh, buscando constantemente a inovação e a melhoria contínua. Utilizar dados e métricas de rh para embasar decisões estratégicas e otimizar processos. Requisitos: Formação superior completa em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. Pós-Graduação ou mba em gestão de pessoas, liderança, ou áreas afins. experiência consolidada (mínimo em posições de liderança no setor de rh, com demonstrado sucesso na gestão de equipes e projetos. Conhecimento aprofundado em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, legislação trabalhista e práticas de rh. Habilidades estratégicas e analíticas para tomada de decisões baseadas em dados e métricas. Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação (oral e escrita), influência e negociação. experiência com transformação digital e inovação em rh. Liderança inspiradora e colaborativa, com capacidade de motivar e engajar equipes. Pensamento estratégico e visão de negócio, com capacidade de antecipar tendências e desafios. Foco em inovação e melhoria contínua, com proatividade e busca por resultados. Alta capacidade de negociação e resolução de problemas, com foco em soluções práticas e eficazes. Orientação para resultados e performance, com capacidade de definir metas e monitorar o progresso. Domínio do pacote office, especialmente excel e powerpoint. experiência com sistemas de rh será um diferencial.