Vaga de Contínuo

Responsabilidades e atribuições: Liderança e gestão de equipe: Supervisionar, motivar e orientar uma equipe de vendas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento contínuo e avaliação de desempenho de cada membro. Criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, fomentando o trabalho em equipe e a comunicação eficaz. Fornecer feedback regular, coaching e mentoring para garantir a melhoria contínua do desempenho individual e da equipe como um todo. Identificar e desenvolver talentos dentro da equipe, preparando-Os para assumirem responsabilidades maiores. Resolver conflitos e lidar com situações desafiadoras dentro da equipe de forma justa e eficiente. Planejamento e estratégias de vendas: Estabelecer metas de vendas realistas e desafiadoras (mensal, trimestral e anual), alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. Desenvolver e implementar planos de ação para atingir as metas estabelecidas, monitorando constantemente o progresso e adaptando as estratégias conforme necessário. Analisar dados de mercado, tendências de vendas e informações de concorrência para identificar oportunidades de crescimento e áreas de melhoria. Criar e implementar estratégias de vendas inovadoras e eficazes, utilizando diferentes canais e abordagens para alcançar o público-Alvo. Monitoramento de desempenho e análise de dados: Monitorar de perto o desempenho da equipe de vendas, utilizando indicadores-Chave de desempenho (kpis) para avaliar a eficácia das estratégias implementadas. Analisar dados de vendas detalhadamente, identificando tendências, padrões e oportunidades de crescimento. Elaborar relatórios de vendas precisos e concisos, apresentando os resultados à alta administração, incluindo análises, insights e recomendações para melhorias. Utilizar dados para justificar decisões estratégicas e otimizar os processos de vendas. Relacionamento com clientes e qualidade do produto: Colaborar ativamente na construção e manutenção de relacionamentos fortes com os clientes, garantindo a satisfação e fidelização. Assegurar a entrega de produtos e serviços de alta qualidade, atendendo às expectativas dos clientes e mantendo os padrões de excelência da empresa. Resolver problemas e reclamações de clientes de forma eficiente e profissional, buscando sempre a melhor solução. Gestão de recursos: Gerenciar o orçamento do departamento de vendas, garantindo a utilização eficiente dos recursos disponíveis. Controlar custos, otimizar gastos e buscar soluções econômicas sem comprometer a qualidade do trabalho. Aprovar despesas e monitorar o orçamento regularmente, garantindo a conformidade com as políticas da empresa. Requisitos: experiência comprovada (mínimo de [número] anos) na área de vendas, com foco em [setor/produto]. experiência comprovada (mínimo de [número] anos) em gestão de equipes de vendas, com demonstração de sucesso na liderança e desenvolvimento de equipes. Habilidade comprovada para desenvolver e implementar estratégias de vendas eficazes, com foco em resultados. Capacidade analítica para interpretar dados de mercado, identificar oportunidades de negócio e tomar decisões estratégicas baseadas em evidências. Excelentes habilidades de comunicação (oral e escrita), negociação, e relacionamento interpessoal. Histórico comprovado de superação de metas e resultados em vendas. Capacidade comprovada de liderança, motivação e desenvolvimento de talentos. Domínio de ferramentas de informática (excel, powerpoint, crm - Especificar o sistema se aplicável). [adicione outros requisitos relevantes, como formação acadêmica, certificações, etc.].