Vaga de Analista de Gestão de Pessoas

Estamos em busca de um(a) analista de gestão de pessoas com perfil generalista, organizado(a) e com boa capacidade de comunicação, para apoiar na execução e sustentação das práticas de rh da agência. A pessoa ideal será responsável por garantir a boa experiência dos colaboradores desde o onboarding até o desenvolvimento contínuo, atuando próxima das lideranças e dos de perfis profissionais Apoiar a construção e atualização das descrições de cargo junto aos gestoresmanter os perfis alinhados às demandas e cultura da agência. Recrutamento e onboarding Apoiar a identificação de novas demandas de contrataçãoconduzir processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks)planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, garantindo acolhimento e alinhamento à cultura. Gestão contratual e de movimentações internas Controlar contratos, promoções, renovações e desligamentosacompanhar movimentações internas, com registros atualizadosrealizar o controle de férias e organizar as comunicações junto aos líderes. Treinamento e desenvolvimentolevantar necessidades de capacitação junto aos timesapoiar na organização de treinamentos, workshops e ações de desenvolvimentopesquisar e propor soluções acessíveis de aprendizado e formação contínua. Avaliação de desempenho e desenvolvimento individual Garantir a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho (formulários já existentes)apoiar gestores e times no entendimento e uso das ferramentasidentificar, sugerir e testar ferramentas complementares que melhorem o processo de acompanhamento e desenvolvimento. Bem-Estar e clima organizacional Apoiar a execução de ações e campanhas voltadas à saúde mental e bem-Estar dos colaboradorespromover e fortalecer um ambiente saudável, inclusivo e colaborativocolaborar com ações de comunicação interna e integração entre os times. Indicadores e monitoramento da equipe Apoiar no levantamento e organização de dados sobre engajamento, absenteísmo e satisfaçãorealizar análises simples para alimentar decisões e ações de rh. Gestão de benefícios Apoiar na administração de benefícios como plano de saúde, seguro e bônusorganizar contratos, documentos e comunicações associadas.