Vaga de Analista de RH

1. Recrutamento e seleção de novos colaboradores, através de triagem de currículos, entrevistas e de grupo. 2. Planejamento e execução de treinamentos e capacitações para desenvolvimento dos colaboradores. 3. Análise de clima organizacional e aplicação de pesquisas de satisfação dos funcionários. 4. Elaboração e implementação de políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas. 5. Realização de avaliações de desempenho e feedbacks individuais aos colaboradores. 6. Controle e acompanhamento de indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e custos com pessoal. 7. Suporte na resolução de conflitos e na gestão de problemas de relacionamento interpessoal. 8. Participação em programas de saúde e bem-estar dos funcionários. 9. Acompanhamento dos processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho. 10. Manutenção de documentos e registros pertinentes à área de RH.