Vaga de Analista de Remuneração

O que você irá fazer-Apoiar na definição e manutenção das políticas de remuneração, garantindo alinhamento às diretrizes internas e práticas de mercado. Realizar análises de cargos, incluindo descrição e classificação conforme metodologia adotada pela empresa. Conduzir estudos e pesquisas salariais, acompanhando tendências e benchmarks de mercado. Contribuir para a atualização e manutenção das estruturas salariais. Executar e acompanhar movimentações de pessoal (promoções, transferências e ajustes salariais), conforme políticas e legislação vigente. Participar da gestão de programas de remuneração variável e incentivos, apoiando sua operacionalização. Auxiliar no controle de headcount e no acompanhamento orçamentário de despesas com pessoal. Apoiar processos de avaliação de desempenho e ciclos de mérito em interface com áreas parceiras. Desenvolver e acompanhar indicadores da área de recursos humanos. Elaborar análises e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão. Prestar suporte técnico e orientações relacionadas a práticas de remuneração e políticas internas. Requisitos indispensável:conhecimento em metodologias de cargos e salários. Vivência com indicadores de rh (analytics, métricas). Conhecimento sistema senior. Diferencial:conhecimento em dashboards e people analytics (bi, ia). Responsável jessica bezerra.