Vaga de Desenvolvedor

Gerente de recursos humanos Responsabilidades: Planejar, orientar e supervisionar a execução dos subsistemas do setor de recursos humanos, assegurando a atração, desenvolvimento e retenção de profissionais qualificados para o alcance dos resultados da empresa. Isso inclui o desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e remuneração e benefícios. Acompanhamento de indicadores de rh (turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, etc.) e proposição de ações corretivas. Orientar e controlar a promoção de ações de endomarketing, como comunicação interna (boletins, intranet, campanhas internas) e eventos (integração, confraternizações, comemorações de metas), visando fortalecer o relacionamento e o engajamento dos funcionários. Desenvolvimento e implementação de planos de comunicação interna eficazes. Orientar e coordenar as equipes de rh, garantindo a alinhamento das ações e projetos com o planejamento estratégico da empresa. Delegação de tarefas, acompanhamento de performance da equipe e desenvolvimento de lideranças. Assegurar que as políticas de recursos humanos sejam definidas, documentadas e comunicadas aos funcionários, garantindo o cumprimento das normas internas e da legislação trabalhista. Revisão e atualização periódica das políticas internas, garantindo sua adequação às mudanças legais e às necessidades da empresa. Promover o desenvolvimento dos funcionários por meio de programas de treinamento, mentoring e oportunidades de crescimento profissional, contribuindo para o desenvolvimento da cultura organizacional. Implementação de programas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos. Analisar, elaborar e administrar o orçamento do setor de rh, garantindo a otimização dos recursos e a sustentabilidade financeira das ações. Elaboração de relatórios de custos e orçamentos, buscando eficiência e controle de gastos. Garantir a aplicação correta das leis trabalhistas em todas as áreas de atuação do rh, assegurando o cumprimento das normas e regulamentos. Manutenção de atualizações sobre as mudanças na legislação trabalhista e sua correta aplicação na empresa. Atuar como consultor interno para gestores e colaboradores em assuntos relacionados à legislação trabalhista, políticas internas e práticas de rh. Participar ativamente na definição e implementação de estratégias de rh alinhadas com os objetivos de negócio da empresa. Desenvolver e implementar projetos de melhoria contínua nos processos de rh, buscando maior eficiência e otimização dos recursos. Requisitos: Ensino superior completo em gestão de pessoas ou área correlata. Pós-Graduação na área de gestão de pessoas ou administração. No mínimo de experiência em atividades de gestão de recursos humanos. Benefícios: Salário compatível com a função. Refeição na empresa. Vale-Alimentação. Plano de saúde unimed com bonificação de 60%. Seguro de vida em grupo. Prêmio por assiduidade. Auxílio-Educação. Horário de trabalho: Segunda a sexta-Feira, das 07h30 às 12h00 e das 13h00 às 17h18.