Vaga de Analista de Recursos Humanos

Analista de rh (indústria) Responsabilidades: Recrutamento e seleção: Atender às solicitações de contratação de profissionais, desenvolvendo estratégias inovadoras e atrativas para a captação de talentos qualificados. Criar e manter atualizado um banco de talentos robusto e diversificado. Realizar todo o processo seletivo, desde a triagem de currículos até a entrevista final, garantindo a escolha dos melhores candidatos para cada vaga. Manter registros detalhados de todas as ações de recrutamento e seleção, incluindo métricas de desempenho (tempo de recrutamento, custo por contratação, taxa de sucesso etc.), para análise e otimização contínua dos processos. Onboarding e integração: Desenvolver e implementar um programa de integração (onboarding) eficaz e acolhedor para novos colaboradores, facilitando a adaptação à cultura da empresa e promovendo o engajamento desde o primeiro dia. Criar materiais de treinamento e suporte para os novos funcionários, assegurando que eles tenham todas as informações e recursos necessários para o sucesso em suas funções. Acompanhamento de período experiência: Monitorar o desempenho dos novos colaboradores durante o período de experiência, fornecendo feedback regular e suporte necessário. Identificar precocemente potenciais problemas e propor ações corretivas para garantir a retenção de talentos. Pesquisa de clima organizacional e retenção de talentos: Planejar, executar e analisar pesquisas de clima organizacional, identificando áreas de melhoria para aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Desenvolver e implementar ações estratégicas para melhorar a retenção de talentos, reduzindo a rotatividade e os custos associados. Gestão de desligamentos: Realizar entrevistas de desligamento com colaboradores que deixam a empresa, coletando informações valiosas para entender os motivos da saída e identificar oportunidades de melhoria nos processos internos. Elaborar relatórios detalhados sobre os desligamentos, analisando tendências e propondo ações para reduzir a rotatividade. Administração de pessoal (atividades complementares): Apoiar em outras atividades da área de recursos humanos, conforme necessidade, como controle de documentos, atualização de dados, suporte em processos de folha de pagamento, etc. Formação: Superior em andamento em administração de empresas, psicologia, recursos humanos ou áreas afins. experiência: experiência comprovada na área de recursos humanos, com foco em recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e gestão de pessoas. Habilidades: Domínio de técnicas de recrutamento e seleção experiência com plataformas de recrutamento online Habilidade em comunicação interpessoal e escrita Capacidade analítica e de resolução de problemas Proatividade e organização Domínio do pacote office (word, excel, powerpoint) Desejável conhecimento em legislação trabalhista. Horário: 07:45 às 12:10 e das 13:25 às 18:00 (segunda a quinta) 07:45 às 12:10 e das 13:25 às 17:00 (sexta).