Vaga de Supervisor de Departamento Pessoal

Requisitos básicos:o que esperamos de vocêexperiência sênior em departamento pessoal: domínio completo dos processos de admissão, folha, rescisão, encargos, esocial, em ferramentas: vivência com flash, pontomais e sistema lg conhecimentos em outras plataformas são um analítico e propositivo: você enxerga problemas como oportunidades, propõe soluções e tem autonomia para constante: está sempre por dentro das atualizações legais e busca aplicar isso de forma e relacionamento: constrói relações de confiança com pares, líderes e liderados. Fala a linguagem do básicos:superior completo em gestão rh, administração, contabilidade ou áreas afinsexperiência nas responsabilidades do cargogestão de processos, influência, negociação e analise críticadomínio em legislação trabalhista e previdenciária.O que você irá fazer:você será guardião(a) de toda a jornada do colaborador do onboarding ao offboarding com o desafio de tornar nossos processos cada vez mais inteligentes, humanizados e aderentes à legislação. Esperamos que atue como uma peça-Chave na transformação do departamento pessoal em um parceiro estratégico do principais responsabilidades:consultoria estratégica interna: apoiar lideranças com insights sobre legislação, práticas de mercado, impactos financeiros e compliance de processos: identificar gargalos, redesenhar fluxos e promover automações que aumentem eficiência e confiabilidade dos de projetos: liderar iniciativas estruturantes como implementação de sistemas, novos benefícios ou adaptações legais (esocial, fgts digital etc.).Análise de dados e indicadores: definir e acompanhar kpis relevantes (turnover, custo de folha, absenteísmo) para embasar decisões de fornecedores: atuar na gestão e negociação com parceiros como consultorias, plataformas de ponto, benefícios e de políticas: construir e revisar políticas internas alinhadas à cultura da empresa e à legislação da folha de pagamento: garantir a acuracidade de todos os cálculos (salários, encargos, benefícios e variáveis).Admissões e desligamentos: conduzir processos de ponta a ponta com foco na conformidade legal e em uma experiência e inovação em benefícios: avaliar e aprimorar continuamente o pacote de benefícios, buscando diferenciação e consultivo ao time: ser a referência técnica para dúvidas de dp, convenções coletivas, cálculos e direitos estratégica em rh: colaborar com o planejamento da área, propondo melhorias com visão sistêmica e foco no colaborador.