Vaga de Supervisor Administrativo

Supervisor de departamento pessoal e recursos humanos Responsabilidades e atribuições: Este cargo exige um profissional com perfil de liderança, capaz de supervisionar a administração de pessoal e a equipe do departamento, assegurando o cumprimento da legislação vigente e o acompanhamento de resultados e indicadores. As responsabilidades incluem, mas não se limitam a: Gestão de pessoal e equipe: Supervisionar todas as atividades da equipe do departamento de pessoal, delegando tarefas, monitorando o desempenho e fornecendo feedback construtivo. Assegurar o cumprimento de todas as leis trabalhistas e regulamentações pertinentes, mantendo-Se atualizado sobre quaisquer alterações legislativas. Acompanhar e analisar indicadores de desempenho da área de recursos humanos, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações corretivas. Elaborar relatórios gerenciais periódicos, apresentando resultados e análises para a diretoria e gerência, utilizando dados precisos e relevantes. Representar a instituição em audiências trabalhistas e outras instâncias legais, quando necessário, defendendo os interesses da empresa. Divulgar vagas disponíveis, conduzir entrevistas de seleção, e participar do processo de contratação de novos colaboradores. Acompanhar e gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, assegurando a correta aplicação e o cumprimento dos acordos. Processos de admissão, rescisão e folha de pagamento: Admissão: Recebimento, conferência e cadastro de documentos no sistema para processamento das admissões envio da documentação completa às filiais. Rescisão: Confecção de cálculos de rescisão, guia rescisória e seguro-Desemprego envio da documentação completa às filiais. Folha de pagamento: Preparação dos dados para a folha de pagamento, considerando todas as ocorrências recebidas dos departamentos fechamento da folha apuração de diferenças salariais e atualização de salários cálculos e confecção de folhas complementares referentes a dissídios cálculo de impostos incidentes sobre as folhas complementares. Ponto eletrônico: Fechamento do ponto conferência de abonos nos cartões de ponto lançamentos de atestados no sistema de ponto. Esocial e obrigações acessórias: Envio de eventos ao esocial (1200, 1210, 1299, 2190, 2200, 2240, 2299) referentes aos processos específicos para cada evento, incluindo o evento 2299 (desligamento do funcionário). Envio mensal ao esocial dos eventos (1200, 1210 e 1299) para o fechamento da dctf web. Emissão do comunicado de acidente de trabalho (cat) e envio do evento 2210 ao esocial. Benefícios e outras atividades: Compra e gestão de vale transporte (vt) e vale refeição (vr). Emissão de boletos de planos de saúde e odontológico para todas as filiais. Esclarecimento de dúvidas dos funcionários sobre a folha de pagamento. Atualização e controle de planilhas de férias, incluindo cálculos e envio de relatórios (aviso e recibo). Integração de pagamentos de férias, folha e encargos para o financeiro, incluindo provincia e fundação. Emissão de guias referentes à folha de pagamento (dctf web, sefip, ir, pis/folha) para provincia e fundação. Integração dos pagamentos da folha, rescisão, férias e encargos ao financeiro. Envio de eventos do esocial para provincia e fundação. Lançamento de notas fiscais de mei com retenção dos 20% da parte patronal. Geração de provisão de férias e 13 salário mensalmente. Execução de outras tarefas correlatas. Acompanhamento e orientação na tomada de decisões sobre alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outras movimentações de pessoal, observando normas e procedimentos aplicáveis. Requisitos: (a descrição dos requisitos deve ser adicionada aqui, conforme informações disponíveis na vaga original).