Vaga de Gerente de RH

Cargo: 608 - Líder / gestor(a) de rh Salário: R$ 6.000,00 + gratificação de função 40% (clt) Benefícios: vr (r$ 30,00 por dia) + vt + plano de saúde (unimed) + plano odontológico + day off + kit maternidade Modelo de atuação: presencial segunda a sexta - Das 08h às 17h ou 09h às 18hr Local: belo horizonte - Mg Estamos em busca de uma liderança de rh com visão estratégica e forte capacidade de execução para estruturar e fortalecer a área de pessoas, garantindo processos consistentes, desenvolvimento de lideranças e evolução cultural. Essa posição terá papel central na consolidação da governança de rh, conectando estratégia e gente, com foco na construção de um ambiente de alta performance. Principais responsabilidades: Conduzir análises de perfis comportamentais, apoiando decisões de seleção, movimentação interna e desenvolvimento. Estruturar e implementar o ciclo de avaliação de desempenho (critérios, rituais, calibração e acompanhamento). Desenvolver e acompanhar pdi e pdl, apoiando lideranças na evolução de competências e planos de carreira. Planejar e coordenar comitês temáticos (ex.: experiência do cliente, inovação, portfólio), garantindo cadência e entregas claras. Desenvolver e executar treinamentos e eventos internos, promovendo engajamento e alinhamento cultural. Atuar na mediação de conflitos e orientação comportamental junto às lideranças. Estruturar e manter políticas de cargos e salários (desenho de cargos, trilhas, faixas e critérios de evolução). Requisitos: experiência sólida em rh generalista com atuação estratégica. Vivência prática com avaliação de desempenho, pdi/pdl e desenvolvimento de lideranças. Conhecimento em ferramentas de perfil comportamental. experiência com estruturação de cargos e salários. Forte habilidade de comunicação, influência e facilitação. Perfil mão na massa, com organização, visão sistêmica e foco em execução. Diferenciais: experiência implantando rh do zero ou em ciclos de estruturação/expansão. Vivência com gestão por competências e trilhas de carreira. Atuação com comitês multidisciplinares (inovação, cultura, experiência do cliente). O que esperamos dessa liderança Buscamos uma pessoa que conecte estratégia e pessoas de forma estruturada e prática. Que seja referência técnica e comportamental, criando rituais, processos e diretrizes que sustentem crescimento, engajamento e performance.