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Vaga de ANALISTA DE PESSOAS E RH ESTRATÉGICO

Informações da vaga

  • Salário A combinar
  • Modalidade Presencial
  • Contrato Efetivo/CLT

Descrição da vaga

Analista de Pessoas e RH Estratégico Tipo de Vaga: Presencial (CLT) Local: Funcionários, Belo Horizonte - MG Horário: Segunda à Sexta das 8h às 17h30 Formação Acadêmica: Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Buscamos uma pessoa para atuar como parceira estratégica da liderança, com papel chave na construção, estruturação e evolução da área de RH — com autonomia real e impacto direto no negócio. É uma posição ideal para quem quer sair do operacional tradicional e atuar com visão de negócio, performance e construção de times de alta performance, sem abrir mão do “mão na massa”. Requisitos: - experiência sólida em RH Estratégico/ Business Partner; - Capacidade de atuar com liderança consultiva e influência positiva; - Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho (OKRs, 9Box, PDI); - Perfil analítico, boa comunicação e visão de negócio. Diferenciais: - Vivência em empresas de e-commerce, tecnologia ou ambientes de scale-up; - Certificações em metodologias de gestão de pessoas (Coaching, DISC, MBTI, OKRs, etc.). Responsabilidades: - Atuar como HRBP junto às lideranças, apoiando decisões de estrutura, performance e crescimento; - Implantar e conduzir gestão de desempenho (OKRs, 9Box, PDI, feedbacks); - Liderar iniciativas de engajamento, cultura e retenção de talentos; - Conduzir recrutamento estratégico (posições-chave); - Estruturar e evoluir processos de RH (do zero até escala); - Apoiar rotinas essenciais (admissão, desligamento, folha) com visão de melhoria contínua; - Atuar próximo ao negócio, inclusive com interface com áreas como comercial/vendas. Salário à combinar + Benefícios: - Vale Transporte; - Vale Alimentação/refeição; - Day Off; - Gympass; - Café da manhã na empresa e frutas para consumo durante o dia; - Plano de Saúde Unimed; - Oportunidade de implantar e liderar a área de RH estratégico na FID; - Autonomia para implementar metodologias modernas de gestão de pessoas; - Ambiente jovem, e inovador.

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