Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

Seu próximo desafio está aquina webmotors, não buscamos apenas talentos buscamos pessoas que queiram acelerar junto com a gente, impulsionadas pela escolha de ir além e pavimentar o caminho do a principal plataforma digital do segmento automotivo no brasil, transformando a experiência de compra e venda de veículos por meio da tecnologia, inovação e de um time apaixonado por causar impacto você é um(a) analista inquieto(a), criativo(a) e movido(a) por propósito se ama ambientes colaborativos, valoriza a autonomia com direção, gosta de desafios que impulsionam o crescimento e quer construir o futuro em um time que está dirigindo o setor automotivo seu lugar é aquiaqui, você terá a oportunidade de acelerar ideias, desviar de obstáculos com leveza e manter o olhar lá na frente, sempre buscando ser um pouco melhor a cada dia. Valorizamos e impulsionamos cada talento, oferecendo um ambiente seguro e inclusivo, onde o crescimento profissional e pessoal são car group. Somos santander. Somos webmotors e estamos prontos para pilotar essa transformação com com a gente fazer parte de algo grandioso#sejaparteimportantedealgograndioso #beabigpartofsomethingbigresponsabilidades e atribuições: responsável pelo recrutamento e seleção end-To-End das diretorias de tecnologia, produtos, dados, operações e corporativoatuar consultivamente junto aos gestores de tecnologia, apoiando na definição de perfis e estratégias de recrutamentomapear e atrair talentos por meio de diferentes canais ( recruiter, indicações, comunidades tech, etc.)garantir uma excelente experiência do candidato em todas as etapas do processorevisão contínua dos processos seletivos, identificando dores e propondo melhorias para otimização do funilapoiar projetos de employer branding, diversidade e inclusão e melhoria de processos de seleçãoutilizar métricas e dados para apoiar a tomada de decisão e melhorar continuamente os indicadores de recrutamentogestão de vagas e candidaturas no ats gupy, com triagem, manutenção do engajamento e agendamento de entrevistaselaboração de reports semanais sobre funil e sla das vagas, atualização mensal de indicadores estratégicos (nps, experiência do candidato e turnover).Requisitos e qualificações: experiência prévia com recrutamento de tecnologia (engenharia, dados, produto, design)vivência com sourcing ativo e mapeamento de mercadoconhecimento de ferramentas de recrutamento ( recruiter, gupy, greenhouse, lever, etc.)inglês avançadoboa capacidade de relacionamento com gestores e candidatoshabilidade de comunicação e visão estratégica de negóciofamiliaridade com métricas de talent adicionais: acreditamos que a verdadeira transformação só acontece quando diferentes histórias, olhares e trajetórias se encontram. Por isso, valorizamos e promovemos um ambiente diverso, seguro e inclusivo, onde todas as pessoas possam ser quem são com autonomia, respeito e modelo de trabalho é híbrido, com três dias presenciais por semana na sede do santander, na vila olímpia. Um espaço colaborativo, moderno e cheio de conexões onde ideias ganham velocidade e pessoas impulsionam o futuro.