Vaga de Analista de Processos

Ensino superior completodomínio em excel/power bi e experiência com ferramentas de visualização e manipulação de anterior com reports e ritos curioso, com raciocínio analítico e visão de de traduzir números em narrativas que façam sentido para quem com people analytics será um dados em decisões: conduzir análises descritivas, diagnósticas e preditivas de indicadores de rh, traduzindo dados complexos em insights acionáveis que orientem a tomada de decisão estratégica da os processos de gente: mapear e redesenhar processos de rh e de gestão de pessoas, identificando gargalos, riscos e oportunidades de ganho de eficiência, automatização e de indicadores: ser responsável pela consolidação, apuração e acurácia dos principais kpis de pessoas metas, resultados, headcount, turnover, produtividade e performance garantindo confiabilidade e rastreabilidade das e entregas executivas: coordenar os ritos mensais e trimestrais de reuniões executivas (como comitês de pessoas, reuniões de resultados, performance reviews e reports ), garantindo narrativas visuais consistentes e materiais de alto impacto para a e inteligência de metas: apoiar na definição, cadastro e acompanhamento das metas corporativas e individuais no sistema de performance, conectando os resultados de pessoas com os objetivos estratégicos do estratégicas de rh: construir dashboards e modelos analíticos que antecipem tendências desde clima organizacional e engajamento até performance e desenvolvimento de e parceria: atuar como referência técnica e parceira das áreas de negócio e dos bps, promovendo uma cultura data-Driven dentro da gestão de pessoas.