Vaga de Analista de Gestão de Pessoas

Mão de obra temporária:vigência do contrato: 6 mesesrequisitos de formação:ensino superior, formação em administração ou ciências no crc ou pacote office 365,gestão estratégica (bsc, kpis),gestão de desempenho,jornada diária/mensal :8 horas diárias.8:00 às 17:000 vale refeição ou vale de saúde do cargo:analisar e desenvolver atividades de cargos e salários, normas e instruções corporativas, controle do quadro de pessoal e implementação de programas corporativos ligados a organização e remuneração, atuando conforme as políticas e procedimentos preestabelecidos e prioridades definidas pela junto as áreas de negócio de sua responsabilidade, analisando, contribuindo e controlando o quadro base de pessoal, mediante estudos para definição do número de colaboradores e controle de posições e vagas disponíveis, custos, organização dos processos, estruturação dos cargos, prazos, etc., negociando e interagindo com as áreas para cumprimento das normas e políticas a aplicação e manutenção da estrutura de cargos, carreiras e remuneração em todos os níveis da empresa, mediante metodologia e ferramentas da área, planejamento e desenvolvimento dos processos de descrição, avaliação de cargos, competências, movimentações internas, estruturação, normatização e pesquisa salarial, prestando suporte e orientação técnica as áreas clientes e equipes de gestão de a análise das reivindicações dos sindicatos e associações representativas dos empregados e subsidiar a implementação das novas práticas administrativas decorrentes dos acordos os resultados dos indicadores relacionados à remuneração variável a ser paga, conforme regras estabelecidas pelo acordo coletivo específico, consolidando os dados históricos e estatísticos para a elaboração da comunicação dos resultados ao conselho de administração, sindicatos, gerentes e e aplicar ferramentas para as demandas de provimento e desenvolvimento de pessoas, envolvendo atividade de treinamento e programas de desenvolvimento de competências, liderança, seleção, elaboração de concursos etc., que suportem as necessidades das áreas de negócios de sua atuação, analisando e organizando alternativas para melhor colocação de profissionais, capacitação, movimentações internas e atendimento às solicitações, conforme as prioridades estabelecidas com a gerência da suporte, administrar e empreender fluidez ao processo de recrutamento interno e às demandas de recrutamento externo da empresa, providenciando e analisando cronograma e aprovação para a realização de concurso público, contato com fornecedores, contratação de banca, divulgação, tempestividade, processo de convocação, mento, contrato de trabalho, integração entre outras atividades pertinentes, conforme diretrizes da e atender as demandas da gerência para suporte administrativo aos processos de preenchimento de vagas / seleção de executivos, assim como no processo de serviços de assessment para posições de conselheiros e demais executivos, próprios e de empresas controladas, mantendo controles e follow up dos trabalhos contratados para dos e implementar programas de desenvolvimento de competências, liderança, pdis, gestão de conhecimento, jovem aprendizes, pós-Graduação, entre outros, priorizados pela gerência, negociando com as áreas as turmas participantes, cronograma, e demais aspectos projetos específicos interagindo com as empresas fornecedoras de serviços e consultorias em sua área de atuação, acompanhando os contratos, ndo as soluções e criando a infraestrutura necessária para os resultados dos trabalhos contratados conforme os objetivos diagnósticos de ações relativas à cultura organizacional, desdobrando iniciativas que fortaleçam os aspectos positivos da empresa, alterando traços culturais não alinhados ao novo contexto de competitividade, geração livre e transformação e revisar as normas e instruções corporativas, atuando em conformidade com as políticas e procedimentos preestabelecidos e o estatuto da empresa.