Vaga de Analista de Gente e Gestão (Remuneração)

Responsabilidades e atribuições Desenvolver e manter a arquitetura de cargos e trilhas de carreira; Criar e revisar políticas de remuneração fixa e variável, com base em critérios técnicos, comportamentais e de performance; Realizar diagnósticos salariais, simulações e ajustes de faixas, enquadramentos e ciclos de mérito; Conduzir estudos de mercado e análises de equidade interna para manter a competitividade salarial; Implementar e acompanhar processos de remuneração; Apoiar o orçamento de folha e benefícios; Produzir dashboards e relatórios analíticos com indicadores de remuneração; Dar suporte a Business Partners e lideranças na aplicação das políticas salariais e em decisões estratégicas; Colaborar com áreas de Performance, Clima, Diversidade & Inclusão e EVP, conectando práticas de reconhecimento à jornada do colaborador; Atuar conforme a legislação trabalhista e previdenciária, apoiando auditorias e processos de compliance e ESG. Requisitos e qualificações Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Psicologia ou áreas afins; experiência sólida em remuneração: estrutura de cargos, tabelas e bandas salariais, remuneração variável, trilhas de carreira e políticas salariais; Excel avançado (dashboards, fórmulas complexas, gráficos e automações); Vivência em metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay, Mercer IPE, Towers Watson); Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária aplicada a remuneração e benefícios; Familiaridade com ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker).