Analista de rh angra dos reis
Requisitos:
Formação superior completa em gestão de rh, administração, direito, turismo ou áreas afins.
Inglês avançado (será testado). Proficiência em comunicação escrita e verbal é essencial para a comunicação com expatriados e stakeholders internacionais.
Pacote office intermediário. Domínio de planilhas (excel) para organização de dados, relatórios e controle de informações financeiras e administrativas relacionadas aos expatriados.
experiência comprovada com expatriados, incluindo:
Controle de contratos: Elaboração, revisão e gestão de contratos de trabalho para expatriados, assegurando conformidade com as leis trabalhistas locais e internacionais.
Controle e gestão de processos de vistos: Acompanhamento de todo o processo de obtenção e renovação de vistos de trabalho para expatriados, incluindo a preparação da documentação necessária e o contato com as autoridades imigratórias.
Gestão e obrigações fiscais: Conhecimento das obrigações fiscais relacionadas aos expatriados, incluindo a preparação de declarações de imposto de renda e o cumprimento das regulamentações tributárias.
Integração do expatriado na empresa: Responsabilidade pela integração do expatriado na empresa, incluindo a organização de treinamentos, a da equipe e a assistência com questões administrativas e logísticas. Isso inclui suporte na adaptação cultural e na resolução de problemas cotidianos.
Desejável experiência com sistemas de gestão de recursos humanos (rh).
Desejável conhecimento de legislação trabalhista e internacional.
Habilidade para trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.
Ótimas habilidades de comunicação, organização e gerenciamento de tempo.
Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
Capacidade de lidar com situações complexas e de alta pressão.
Responsabilidades:
Gerenciar todo o ciclo de vida do expatriado, desde o processo de recrutamento e seleção até a sua saída da empresa.
Assegurar o cumprimento de todas as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis aos expatriados.
Manter registros precisos e atualizados de todos os documentos e informações relacionados aos expatriados.
Preparar relatórios regulares sobre o status dos expatriados e as atividades realizadas.
Colaborar com outras áreas da empresa para garantir uma experiência positiva para os expatriados.
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos relacionados aos expatriados.
Manter-Se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis aos expatriados.
Apoiar a equipe de rh em outras atividades, conforme necessário.
Observações:
A vaga exige um profissional com alta capacidade analítica, organização e proatividade, capaz de lidar com múltiplas tarefas e prazos simultaneamente. A experiência com expatriados é fundamental, assim como a fluência em inglês.
