Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

A café brasil fertilizantes atua no segmento de fertilizantes, principalmente nas áreas cafeeiras do país. Conhecida nacionalmente por produzir fertilizantes de excelente qualidade, pureza e altíssima performance, a café brasil fertilizantes está sempre pesquisando novos produtos que tragam mais vantagens e benefícios ao produtor rural. Deseja fazer parte do nosso time campeão? Estamos com vaga em aberto para analista de recrutamento E seleção jr.    Realizar recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas. Executar processo seletivo, indo desde o alinhamento de perfil com o gestor, até a etapa de pré-Admissão do novo colaborador, atuando com autonomia, desenvoltura, olhar consultivo e comunicação assertiva, conduzir o processo seletivo end to end. Publicações de vagas nas diferentes fontes de recrutamento, para cargos operacionais, administrativos, comerciais e gerenciais. Analisar e revisar os currículos recebidos para identificar os perfis que se enquadram nos requisitos da empresa, fazendo os respectivos filtros por vaga. Executar requisitos de seleção para funções táticas, gerenciais, comerciais e administrativas. Assessorar o cliente interno na definição do perfil da vaga requisitada. Coordenar junto com a área do candidato ou gestor, a aplicação de avaliações de conhecimento técnico, realizando entrevistas para competências iniciais. Coordenar a logística para entrevistas a serem realizadas entre os candidatos e os líderes do processo, solicitar o respectivo feedback e comunicação dos resultados aos candidatos. Dar suporte em pesquisa de mercado e benchmarking para a melhoria contínua dos processos. Participar de projetos específicos de recrutamento e seleção que possibilitem a melhoria contínua e inovação da área. Controlar e analisar dados de recrutamento junto a equipe, a fim de auxiliar no levantamento de propostas de melhoria contínua do nosso atendimento. Apoiar na execução de projetos de inteligência de mercado (incluindo mapeamento e hunting) junto com a equipe, a fim de apoiar o negócio em projetos e tomadas de decisão. Aplicar testes e utilizar de metodologias para a condução de entrevistas, mapeamento de estruturas, elaboração de pareceres e construir books de candidatos. Apoio no mapeamento de perfil comportamental de colaboradores internos visando subsidiar movimentações internas, bem como desenvolvimento de colaboradores e líderes. Participar dos rituais de diversidade e apoiar em buscas de soluções para aumento de representatividade na organização. Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional. Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo. Acompanhar a avaliação e gestão de experiência dos novos contratados até encerramento do período de experiência. Administrar processo de treinamento externo aos colaboradores. Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem. Elaborar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de recursos humanos. Conduzir programas de integração de novos colaboradores. Administrar programas de cargos e salários da empresa. Participar de comitês, reuniões e programas diversos. Atualizar os relatórios e planilhas de controles internos, pertinentes ao setor de atuação. Atuar no departamento de recursos humanos da empresa de forma generalista ou caracterizado por especialidade e atuação em duas ou mais atividades relacionadas a remuneração, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção, relações trabalhistas, serviço social e comunicação. Manter a comunicação fluida entre as áreas relacionadas. Responsabilidades: analisar e desenvolver informações que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação. Planejar e executar ações para processo seletivo em parceria com gestores e diretoria. Conduzir entrevistas, análise de perfis, cases e demais etapas do processo. Validar triagem dos candidatos conforme os pré-Requisitos alinhados. Atuar ativamente na atração de candidatos através de parcerias com faculdades e pós-Graduação, redes sociais e afins. Organizar e alinhar com envolvidos agenda para as etapas, bem como reserva de local quando necessário. Realizar e solicitar a avaliação de experiência dos gestores. Realizar e solicitar avaliação de entrevista da pessoa gestora. Realizar comitê para tomada de decisão da pessoa selecionada. Contribuir com as melhores práticas para a condução do processo. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa. Manter-Se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação. Conhecer a missão, princípios,valores, políticas e objetivos da empresa, cumprindo as normas de organização e convivência. Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores Requisitos mínimos:  Ensino superior completo em administração, psicologia ou rh. Atuação prévia em recrutamento e seleção.  Residir ou disponibilidade de residir em alfenas - Mg.  Excelente relacionamento interpessoal Hands-On Senso crítico e analítico Excelente comunicação e habilidade de Requisito desejavel Conhecimento a partir do nível intermediário em excel e powerpoint Experiência com gestão de indicadores Pós-Graduação/mba/especialização na área Atuação prévia em industria de fertilizantes (diferencial) Capacidade de priorizar demandas diversas Senso de urgência e desenvoltura para lidar com várias demandas simultaneamente Pensamento estratégico, mas que também goste de atuar em atividades táticas Facilidade para transitar em diferentes níveis hierárquicos Capacidade de suportar pressão e manter o foco na solução de problemas críticos em tempo hábil Ágil.