1 VAGA DE Gerente de Indústria de Bebidas EM Juiz de Fora / MG

Função/cargo da vaga:

Gerente de Indústria de Bebidas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Indústria de Bebidas:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Indústria de Bebidas:

Descrição: se você: - Concluiu a graduação em engenharias e/ou áreas afins- Possui pós-Graduação/mba em gestão da qualidade, engenharia de produção, gestão de projetos, gestão de pessoas e/ou áreas afins- Experiência em gestão geral de cadeira produtiva- Habilidade com pacote office e sap- Vivência em gestão de cadeira produtivavemsersolarvalorizamos se você também:- Registro no conselho da profissão- Tem conhecimento técnico em implantação e gestão de tpm (total productive management)- Tem experiência em empresas do segmento de bebidas e/ou bens de consumo.- Gerenciar, planejar e controlar as atividades administrativas e de produção da unidade fabril, garantir o bom funcionamento e o alcance das metas de curto e longo prazo- Manter a integração com as demais áreas, com foco em produtividade e melhoria contínua- Planejar e liderar projetos, selecionar prestadores de serviços, definir a alocação de recursos, entregas e cronograma- Solicitar e acompanhar estudos de engenharia para melhorias operacionais, orientar e acompanhar o desenvolvimento de novas técnicas que visem melhor desempenho, qualidade e menor custo nos processos fabris- Participar da elaboração e controlar a execução de novos projetos industriais previstos em capex- Acompanhar e controlar a manutenção fabril, garantindo a execução dos planos de manutenção preditiva, preventiva e corretiva- Garantir a segurança e acuracidade dos estoques de matéria prima, insumos e produto acabado da unidade industrial- Cumprir o orçamento matricial, custo indireto e de consumo de matérias primas anuais acompanhar e controlar o centro de custos da área- Assegurar o atingimento dos kpis (key performance indicator) da unidade fabril- Liderar e buscar o alinhamento de sua equipe (acompanhamento, treinamento, feedback, delegação, resolução de conflitos, motivação, avaliação de desempenho, desenvolvimento profissional, admissão, remanejamento, desligamento, dentre outros)- Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (negócio, missão, visão, valores e estratégia)- Garantir a atualização das políticas e procedimentos da área, bem como ser porta-Voz nas auditorias internas- Garantir o cumprimento dos padrões, processos, rotinas e políticas do setor.