1 VAGA DE Analista de Gente e Gestão EM Clevelândia / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Gente e Gestão

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Gente e Gestão:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de Gente e Gestão:

Executar atividades administrativas diversas referentes aos subsistemas de recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, clima organizacional, desenvolvimento de lideranças, entre outros. Atender os colaboradores, sempre que necessário, esclarecendo dúvidas, prestando os serviços operacionais solicitados ou ndo situações especificas para os profissionais qualificados. Aplicar pesquisa de clima organizacional, bem como analisar indicadores e propor ações de manutenção ou de melhoria no clima, conforme dados apresentados no diagnóstico. Orientar as lideranças, acompanhar e controlar a correta aplicação das políticas e ferramentas de gestão de pessoas oferecidas pela cooperativa. Elaborar diagnóstico de necessidades de desenvolvimento do quadro de colaboradores, juntamente com o gestor da unidade e coordenadores. Manter todos os documentos de sua responsabilidade, devidamente organizados e ao setor responsável. Acompanhar e organizar materiais e coffee break para eventos, palestras, cursos, entre outras ações, bem como acompanhar instrutores conforme solicitado. Realizar acompanhamento de feedbacks realizados pelos líderes/gestores. Manter-Se atualizado, participando de treinamentos oferecidos pela cooperativa e buscando conhecimentos pertinentes a área de atuação, a fim de sempre oferecer a melhor alternativa, buscando a melhor relação custo-Benefício para a cooperativa. Seguir os princípios da missão e da visão da cooperativa, colocando em prática na sua rotina de trabalho, mantendo a essência definida. Cumprir as diretrizes do manual de integração, as normas técnicas, administrativas, de meio ambiente e de segurança. Participar ativamente, na execução dos programas de melhoria da qualidade de serviços, produtos e de gestão socioambiental. Executar os processos de admissões de colaboradores, recepcionando o candidato aprovado, explicando os benefícios concedidos e a remuneração para o cargo, além de solicitar e organizar as documentações obrigatórias, conforme normas e procedimentos internos. Receber os atestados e ao setor responsável. Apoiar os colaboradores na utilização de sistemas, ferramentas e aplicativos utilizados pela área de gestão de pessoas. Coletar assinatura dos colaboradores em todo e qualquer documento necessário para registro de informações conforme legislação. (admissão, demissão, advertências, férias, troca de função, troca de escala, entre outros). Realizar acompanhamento da documentação dos jovens aprendizes, como lista de presença, acompanhamento de ambiente virtual e demais ações conforme demanda. Executar os processos de demissões, levantamento de dados e documentos, coleta de assinaturas e mento ao setor responsável. Realizar a conferencia, acompanhamento de escalas, controle e apuração de ponto eletrônico, controle de banco de horas, analisando dados, buscando as informações e tomando as providencias necessárias para o correto funcionamento dos equipamentos e registro das informações no histórico dos colaboradores. Conferir períodos de férias vencidas e a vencer obtendo as informações necessárias, compartilhando com gerente e coordenadores para agendamento e providencia documentações e coleta de assinaturas, respeitando os prazos legais. Atender os colaboradores, lideranças sempre que necessário, esclarecendo duvidas, prestando os serviços operacionais solicitados ou ndo situações especificas para os profissionais qualificados.