1 VAGA DE Analista de Gente e Gestão EM Pato Branco / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Gente e Gestão

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Gente e Gestão:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Gente e Gestão:

- Responder e executar os processos de admissões de colaboradores, recepcionando o candidato aprovado, explicando os benefícios concedidos e a remuneração para o cargo, além de solicitar e organizar as documentações obrigatórias, conforme normas e procedimentos internos. - Executar os processos de demissões devidamente solicitados e aprovados pelos níveis hierárquicos, analisando os dados cadastrais e a pasta do colaborador, verificando histórico e situação atual, garantindo a quitação total dos dividendos, conforme previsto na legislação trabalhista. - Realizar a conferencia, controle e apuração de ponto eletrônico, analisando dados, buscando as informações e tomando as providencias necessárias para o correto funcionamento dos equipamentos e registro das informações no histórico dos colaboradores. - Contatar a gerencia das filiais para esclarecer eventuais dúvidas sobre descontos salariais, abonos, indenizações, reajustes, transferências ou mudanças de função, afim de garantir assertividade nos processos e cumprindo com os protocolos legais obrigatórios. - Supervisionar o registro de todas as informações pertinentes a jornada de trabalho dos colaboradores no sistema de ponto eletrônico, conforme portaria n 1.510. - Controlar o saldo de banco de horas, organizando as compensações ou pagamentos em conjunto com a gerencia, dentro do prazo estabelecido em acordo coletivo. - Conferir o registro das programações de férias anuais no sistema de departamento pessoal, bem como aos gerentes das filiais e das áreas as informações necessárias para a correta emissão das documentações e coleta de assinaturas, respeitando os prazos legais. - Atender os colaboradores, fornecedores e lideranças sempre que necessário, esclarecendo duvidas, prestando os serviços operacionais solicitados ou ndo situações especificas para os profissionais qualificados. - Levantar dados e informações e elaborar relatórios gerenciais referentes aos processos de recursos humanos sob sua responsabilidade e executados na cooperativa. - Realizar a inclusão, alteração e exclusão dos colaboradores da cooperativa que aderiram aos benefícios de assistências médica e odontológica, bem como esclarecer as dúvidas a eles relacionadas zelando pela correta utilização dos benefícios. - Realizar o controle e conferencia dos custos relacionado aos benefícios tais como assistências médica e odontológica. - Realizar as inclusões e exclusões dos colaboradores no seguro de vida. - Realizar e controlar os valores relacionados ao auxilio educação. - Realizar cálculo de folha de pagamento, conferindo dados, apurando os encargos sociais fgts, inss, pis e ir dentro das normas e legislação vigente. - Auxiliar na conectividade social, gerando informações para o caged, rais e outras obrigações legais sempre que necessário. - Validar todas as informações na plataforma do esocial, conferindo sob supervisão, os recibos de retorno e executando os ajustes necessários conforme norma técnica. - Acompanhar as alterações da legislação e convenções coletivas de trabalho, propondo adequações necessárias no sistema, além de manter-Se atualizado quanto as obrigações trabalhistas. - Manter todos os documentos de sua responsabilidade, devidamente organizados e arquivados periodicamente conforme procedimentos de arquivo digital previamente acordados e estabelecidos como padrão na cooperativa. - Manter-Se atualizado, participando de treinamentos oferecidos pela cooperativa e buscando conhecimentos pertinentes a área de atuação, a fim de sempre oferecer a melhor alternativa, buscando a melhor relação custo-Benefício para a cooperativa. - Seguir os princípios da missão e da visão da cooperativa, colocando em prática na sua rotina de trabalho, mantendo a essência definida. - Cumprir as diretrizes do manual de integração, as normas técnicas, administrativas, de meio ambiente e de segurança - Participar ativamente, na execução dos programas de melhoria da qualidade de serviços, produtos e de gestão socioambiental. - Elaborar a parametrização do sistema, tais como criar/alterar/excluir eventos, alimentar as tabelas de impostos etc.. Sempre que necessário para a devida funcionalidade da folha/ponto. - Acompanhar e atualizar anualmente as alíquotas rat/fap de cada unidade. - Realizar o controle dos trabalhadores avulsos, bem como conferir os dados, apurando e transmitindo os encargos sociais fgts, inss. - Realizar o controle de afastamentos, bem como fazer o mento do funcionário ao inss, realizando a manutenção da situação e controlando os prazos. - Controlar e agendar os exames ocupacionais (admissional, periódico, retorno, demissional, toxicológico, mudança de função) - Controle e conferencia do faturamento das notas relacionadas aos exames ocupacionais. - Emissão e controle de advertências - Controlar os documentos e atualizações informadas pelos colaboradores no portal elo.