1 VAGA DE Analista de Desenvolvimento Humano EM Caxias do Sul / RS

Função/cargo da vaga:

Analista de Desenvolvimento Humano

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Desenvolvimento Humano:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Desenvolvimento Humano:

Seus principais desafios serão: Construir estratégias, planos e soluções que visem a atração, desenvolvimento, capacitação, humanização e retenção do capital intelectual, fazendo conexões com clima &amp cultura, através de programas, metodologias, tendências, entre outros, alinhados com as diretrizes da empresa. Desenvolver um conjunto de práticas de gestão de pessoas com foco na valorização das pessoas enquanto parceiros de negócio, assegurando que o processo de gestão de talentos seja realizado, garantindo a identificação das posições-Chave, mapeamento de talentos, e desenvolvimento de pessoas. Propor, implementar e gerir programas e ações de cultura, clima e carreira, suportar os processos de dho com ferramentas e Metodologias através da realização de assessments e análise de potencial e prontidão liderar processos de gestão de Desempenho. Assegurar a gestão do conhecimento identificando e selecionando fornecedores para aplicação de treinamentos, levantamento das necessidades de treinamentos, participar da construção dos programas e definir indicadores de efetividade das capacitações. Gerenciar, organizar e planejar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção a partir de técnicas, conhecimentos e Tecnologias de atração e seleção de talentos. Responsável pela aplicação das pesquisas de engajamento/clima e criação de planos de ação visando melhorias que atendam as estratégias do negócio. Manter-Se atualizado a respeito de novas práticas e metodologias de rh que possam complementar as iniciativas de retenção e desenvolvimento do capital intelectual. Propor, monitorar e analisar indicadores, definindo planos de ações para o atingimento das metas, zelando pela sua precisão, a fim de prestar informações sobre o desempenho e resultados dos processos de dho contribuindo para a tomada de decisão. Nossas expectativas são: Ensino superior e/ou graduação completa em administração de empresas, psicologia e/ou gestão de pessoas. Pós-Graduação na área de atuação em andamento ou concluído Vivencia nas práticas de dho.