Gerente de RH
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Efetivo/CLT
Coordenar a área de recursos humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa.-coletar os indicadores do setor de rh através da ferramenta para acompanhamento junto à diretoria administrativa.-planejar e distribuir as atividades da área de rh, orientando os colaboradores na execução das mesma.- Acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de rh através da metodologia.- Apoiar e acompanhar os profissionais da área de rh através de feedback constantes para melhoria na execução das atividades e visão holística.-realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, e outras ção de profissionais adequados às vagas da empresa.-realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de da empresa e do setores, leitura do código de conduta, navegação na intranet de acordo com normas e procedimento da powerlogic.-planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de avaliação de desempenhe.- Acompanhar data de vencimento do contrato de dos pela empres através ções.-realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade contrato de trabalho.-dar feedback aos colaboradores, gerentes e diretores quanto ao desempenho de suas atividades atravé de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos.-planejar e realizar a pesquisa de clima organizacional através de questionário específico para mensura a satisfação dos colaboradores com a empresa.- Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedback.-esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da empresa.-planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da empresa.-planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores.-coordenar e acompanhar as
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